几年前在一家国企担任部门小领导(所谓股长),上面有科长。而正是与科长的相处关系始终别扭,甚至会有抵触,最终导致离职。当时对这位科长的内心评价是:能力差,官腔浓,固执,愚笨,虽然本性不算坏,但是工作能力和思路真的不敢恭维。只是国企讲究论资排辈,我到这家单位的时候他已经当了科长。也可能是因为自己年轻气盛,不太懂得跟这样的领导的相处之道,内心也有一些积压的不满,也可以说这是自己的不当之处,或多或少不服气他的管理。所以呢,矛盾是必然会时时爆发。最终,我不得不选择离职,离开这个我认为无法交流的领导。另觅发展。 总结之前的这段经历,现在回头看看,自己也有不明智的地方。但是,不管怎么说,作为我来说还是希望跟随一个有担当,有责任感,有魅力的领导。在职业道路上给适时地给你点拨,哪怕不是口头的,身体力行也是好的。至少,是个真正有工作能力与实力的人。为人正直。 这个世界上,圣人和恶人都是两个极端,绝大多数人都是普通而善良的,所以品行上你可以看出对方是个怎样的人。年轻人往往都个性比较强,作为职场小白,还是多收敛一些这样的脾气,多学习多增长自己的见识与能力为佳。
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