了解动机，坦诚回答

作者黄兰兰 2016-05-11 10:03 22249

内容来自 2016-05-12 打卡话题

　　做为一个HR，我们希望求职者能够坦诚，不要撒谎；可是作为求职者，难免会有一些尴尬的离职原因难以启齿。
　　比如说我的第一份工作，就是因为太闲、学不到东西，所以在做了9个月就离职了；第二份工作则是因为领导的亲戚想顶替我的位置，领导将我调刚，于是离职了；现在的公司是一个创业公司，目前已经做了4个月，领导两次以降低成本的理由提出降薪，虽然都被我坚决的拒绝了，但是感觉领导已经对我非常的不满，所以近期可能还要重新找工作。
　　在此请问下大家，如果再找工作，HR问到离职原因，我在该如何解释才好呢？

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离职原因是面试时企业HR向求职者必须提出的问题之一。而在你回答对方的问题时，首先要搞明白，他问的动机是什么，就像他想知道你离职的动机，是一样的道理。

那企业的主要动机是关于“岗位及文化的匹配性、岗位的稳定性、以及有无隐患”，再深入点就是“潜力和录用的价值”。

首先，对于岗位的匹配性。

若你的离职原因是和岗位有很大关系，比如你说“工作安排不合理、不适应企业工作，然后怪罪公司的体制混乱或不规范”无形中会让面试官判断你的适应能力不好，这个岗位你胜任不了，和这个企业的文化不匹配。若是同行业的类似岗位，估计你这种回答就是大忌。

再次是岗位的稳定性。

面试官在面试的时候，对于你之前的从业经历一定会细细分析，比如在你来应聘这个岗位之前，你之前做的却是完全不同的岗位，比如曾经做技术的，后来做了销售，现在又转回技术，那企业就会非常想知道你当时的离职原因，你的回答一定要体现你的职业规划的稳定性，坦诚自己虽然走过弯路，但现在还想从事这个岗位，如果能力可以的话，企业一般也是可以考虑的。千万不要说是自己还未想好，或是当时就觉得销售赚钱多，无疑就让企业很难相信你的后期稳定。

以及个人的个性特征，是否独立、成熟，考虑事情是否全面，频繁离职也有可能和你当时选择那份工作时没有考虑清楚，思想不成熟有关。这些都是决定你后期稳定的因素之一。

而“有无隐患”是离职时有没有发生和领导冲突事件、违规违纪事件，职业道德方面、以及有无良好的职业习惯。

你的离职原因是和这些相关，那就是一个极大的隐患，相反你的回答就不能涉及这些内容。

还有一点，也要看企业，不同企业的要求和观点不一样，也许你的某些自以为不太敢说的地方却是另外一个公司想要的优点都有可能。比如对薪资的欲望，有些公司不能给予就觉得野心太大不好，但若是你真的有能力，比如华为，就是需要狼性精神。还有就是，你说出离职原因时的方式、是否自然，是否一定程度的表达了你的真实和坦诚，也是企业比较看重的。