今天看到这个课题,老师的分析让我受益匪浅:在日常工作中自觉是一个积极主动为公司着想为老板考虑的好员工。凡事第一时间想着公司的利益,权衡老板和员工的利益,尽量争取做到双赢且持续发展的效果。可很多时候却往往是事与愿违,自己给自己挖坑。就好比老师分享的自己建立投诉部门,制定相关绩效考核制度的故事,明明是一片好心,结果却被人诟病。
其实刚开始看到这个课题内容时,第一反应就是:HR确实是企业这个大风箱里的老鼠,总是两头受气的。但是看到后面老师的分析后,突然明白原来问题都出在自己身上:因为不明白员工的诉求,搞不清楚老板的要求,所以经常不但不能锦上添花,反而会给老板一种成事不足败事有余的感觉。时间一长,在老板心里,你的办事能力有限,在自己心里也会因为诸多的委屈积累慢慢演变成找不准自我,在工作上没有自信等等一系列后遗症。
在工作中,履行的所有行为,都是公司行为。是必须受控的。摸清老板的要求,明白员工的诉求,做起工作来应该就事倍功半了吧。