不建议公司收取押金,因为不符合劳动法的要求,但在实际操作的时候,公司确实承担着上述损失,我们是采用以下几种方法规避的: 1、我们的工装分两种,一种是工作服,比较休闲,主要是为了保证日常工作现场的一致性。一种是比较正式的工装,主要是为了重要时刻而表现出的正式性。对两种工装有不同的管理方式 ①在工作服方面在员工入职和试用内,我们只发工作服,成本较低,且样式单一俗称大褂:我们给员工提供更衣柜和洗衣间,这类工作服的成本公司承担,带有福利性质。 ②在工装方面:一般员工转正后才发,对工装我们采取的是转正后按月从工资里面扣除一定金额的工装制装费,每个月扣一定金额,三--六个月扣完,但如果在公司工作满两年,工装制装费会一次性退还给员工。那么员工如果在置装费扣费期内离职了,如果员工将工装归还了,则将已扣的工装置装费退还给员工,如果员工离职了未归还工装,则在离职当月将未扣完的工装置装费一次性扣完,因为这个时候员工已经过了试用期,其工资已经可以承担置装费了,以上措施的前提是在入职前和员工约定清楚,并签署工装置装协议。 2、工作的专业器具和交通工具方面:我们公司是由工作用的专业工具,但此工具需要配有一定的软件才能使用,所以一般不会被带离公司,并未出现楼主所说的离职不归还的现象,就算离职了,员工带走了,他拿出去也没什么用处,电话联系后还是被归还了,或者在离职员工的更衣柜里可以找到。在交通工具方面我们公司暂时没有。
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