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这个案例中，有几个地方需要梳理下:
1.“旷工三天就算自离，不予支付工资”
工资什么时候因自离就可以不发工资？什么逻辑！工资是员工的工作报酬，只要员工在公司上班一天，也是要发工资的，当然也有公司规定上班一周内若个人原因离职不予发工资，但其实从法律层面是违法的。更不用说作者这种以员工自离就可以不予发放工资的行为，员工只要有实际工作证明，那是一告一个准。
2.“想要离职证明，就要回公司交接工作”
给员工开具离职证明是企业的义务，是员工的权利。如果是正常与员工签订劳动合同，给员工办理社保的单位，若不开具离职证明，其实反而对企业是一种风险，因为离职证明是证明企业与员工无劳动关系的证明，你不开，若有人恶意为之，都可以让你继续为他购买社保的。
对策：
首先做好员工入职前的管控，把好选人关，员工旷工多少也反映了员工态度及素质的问题，招错了人，所以后面就有一系列问题。
再次，理顺人力资源的相关工作流程，规范人力资源工作，并做好风险防范。若公司想要员工正常办理离职，且正常办理离职后才能发放工资，这个是可以的，可以在相关文书中进行明确规定（劳动合同、员工手册、入职登记表等）提前告知员工以及有书面签字确认。
所以，对于自离，也不能不发工资，和不开离职证明，这是最基本的。
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40楼 cjxg
谢谢分享
39楼 盲僧
太好了，是我即将要遇到的问题，我也马上要自动离职了，也想要离职证明，但我比案例多个问题，就是我们公司是旺季加班，淡季调休，我现在被调了很多休，欠了公司很多时间，两个来个小时吧！公司其他人都是扣除最后一个月工资补偿。我现在自动离职怕没离职证明，正常离职怕扣工资，怎么办？这周回去问答专区问下这个问题。
38楼 娥lcbsw
我们公司对于离职员工的工资都是发放的，关于离职交接时间，我们是试用期内员工提前一周递交申请，转正员工是一个月的。
37楼 大方的火龙果15092122
谢谢分享！
36楼 钜泰
分析的很好，我公司是提出离职到离职时1个月的时间，不管招没有招到人进行交接，1个月后可以主动走的，公司对离职行为的员工后续不会做太多的挽留。
35楼 看不到脚尖
学习了，谢谢分享！
34楼 玉喜
一个企业完善管理制度那是最基本的，以制度管理人，对新员工的培训也是按岗位来培训，考试合格拿到相关岗位证才能上班，这是每个企业最基本的做法
33楼 leonar
我们单位也有很多这样的，首先要完善制度，其次公司应该加强新员工入司时的相关制度培训工作。
32楼 赵爹爹丶
受益匪浅，公司规定一定要规范。
31楼 我会成功
学习了，受益匪浅
30楼 蓄势
如果都按劳动法，遇到这种问题公司就相当被动。你再规范的规定，也避免不了出现这类的员工。估计是新工作薪资待遇或者其他方面与原公司相去甚远，员工宁愿做一回“小人”也要抓住这次机会。我个人还是认为要有些惩罚性的措施，以免以后再有员工效仿。
shuilei
@蓄势：惩罚可以，但是如果刺头员工，你没惩罚，给公司折腾一够，目的没达到，反而麻烦，曾经有个员工试用期3天后老板开除了，也不给员工工资，说什么试用期7天不给钱，员工到仲裁，仲裁直接到单位查一个底掉，最后虽然没给那个员工3天工资，但是最后因为其他漏洞，罚了款。还发现有的员工社保有的月没给上，最后全补。管理别人的前提是自己先规范，别本身就有大量漏洞，然后还去折腾。最后什么没得到，还损失了
29楼 风无佷
看来这篇才觉得真是高手，解决了实际问题，也学到了实际操作
28楼 和时光去流浪
受益匪浅，目前公司刚开始运营，很容易出现这种情况，我们采取的办法是办理离职完毕后，才予以发放工资。
27楼 塞北之箭
无论什么原因，工资不能克扣，可以批评教育，扣工资属违反。离职证明是公司的法定义务，必须履行。
26楼 老方头
他都联系不上了我开离职证明给谁呢？
塞北之箭
@老方头：联系不上人，我们单位是派人直接去家里找。
pandn
@塞北之箭：有的去家里找都找不到/////或者几千里之外，你也去找？////或几千里外，你找去发现那个地址压根就没那人
@塞北之箭：你有地了挂号信后快递，没有人接收，无法法定送达
25楼 月名山
000
24楼 淡定AILI
学习了
23楼 乐呵呵76
从法律风险防范上讲得很透彻，很受用。谢谢！
22楼 随风真爱一生
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万红coco
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7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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40楼 cjxg
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39楼 盲僧
太好了，是我即将要遇到的问题，我也马上要自动离职了，也想要离职证明，但我比案例多个问题，就是我们公司是旺季加班，淡季调休，我现在被调了很多休，欠了公司很多时间，两个来个小时吧！公司其他人都是扣除最后一个月工资补偿。我现在自动离职怕没离职证明，正常离职怕扣工资，怎么办？这周回去问答专区问下这个问题。
38楼 娥lcbsw
我们公司对于离职员工的工资都是发放的，关于离职交接时间，我们是试用期内员工提前一周递交申请，转正员工是一个月的。
37楼 大方的火龙果15092122
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36楼 钜泰
分析的很好，我公司是提出离职到离职时1个月的时间，不管招没有招到人进行交接，1个月后可以主动走的，公司对离职行为的员工后续不会做太多的挽留。
35楼 看不到脚尖
学习了，谢谢分享！
34楼 玉喜
一个企业完善管理制度那是最基本的，以制度管理人，对新员工的培训也是按岗位来培训，考试合格拿到相关岗位证才能上班，这是每个企业最基本的做法
33楼 leonar
我们单位也有很多这样的，首先要完善制度，其次公司应该加强新员工入司时的相关制度培训工作。
32楼 赵爹爹丶
受益匪浅，公司规定一定要规范。
31楼 我会成功
学习了，受益匪浅
30楼 蓄势
如果都按劳动法，遇到这种问题公司就相当被动。你再规范的规定，也避免不了出现这类的员工。估计是新工作薪资待遇或者其他方面与原公司相去甚远，员工宁愿做一回“小人”也要抓住这次机会。我个人还是认为要有些惩罚性的措施，以免以后再有员工效仿。
shuilei
@蓄势：惩罚可以，但是如果刺头员工，你没惩罚，给公司折腾一够，目的没达到，反而麻烦，曾经有个员工试用期3天后老板开除了，也不给员工工资，说什么试用期7天不给钱，员工到仲裁，仲裁直接到单位查一个底掉，最后虽然没给那个员工3天工资，但是最后因为其他漏洞，罚了款。还发现有的员工社保有的月没给上，最后全补。管理别人的前提是自己先规范，别本身就有大量漏洞，然后还去折腾。最后什么没得到，还损失了
29楼 风无佷
看来这篇才觉得真是高手，解决了实际问题，也学到了实际操作
28楼 和时光去流浪
受益匪浅，目前公司刚开始运营，很容易出现这种情况，我们采取的办法是办理离职完毕后，才予以发放工资。
27楼 塞北之箭
无论什么原因，工资不能克扣，可以批评教育，扣工资属违反。离职证明是公司的法定义务，必须履行。
26楼 老方头
他都联系不上了我开离职证明给谁呢？
塞北之箭
@老方头：联系不上人，我们单位是派人直接去家里找。
pandn
@塞北之箭：有的去家里找都找不到/////或者几千里之外，你也去找？////或几千里外，你找去发现那个地址压根就没那人
pandn
@塞北之箭：你有地了挂号信后快递，没有人接收，无法法定送达
25楼 月名山
000
24楼 淡定AILI
学习了
23楼 乐呵呵76
从法律风险防范上讲得很透彻，很受用。谢谢！
22楼 随风真爱一生
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