如何降低收取押金的风险
作者 东隅
2016-05-11 15:33
802
我们公司是一家餐饮和商品流通公司,由于工作需要,公司下属各个门店的新员工在入职的时候公司都会发放统一的工作服和交通工具,价值大概在600-800左右。以前曾经发生过多起员工自离后把工作服和交通工具也一起带走的情况。所以为了减少这样的损失,公司决定在员工入职的时候收取一部分押金,然后在每个月的工资中扣除,离职时一次性退还。
作为HR,我知道这样做是不合法的,也曾经多次和老板沟通不能收取押金,但老板也有他理由和苦衷,我能做的只是尽量帮老板降低这样做带来的风险。
请教大家,如果因为工作原因,公司需要向员工收取部分押金,怎样操作才能降低法律风险?
秉骏哥李志勇说:
做什么事都有风险,如果不让风险变成现实,或者在过程中采取了控制风险的各种预防措施,这就是成功,也就是楼主说的降低风险的办法。
一、事实难以忽悠
二、清楚法律流程
只要平时处理好与员工的关系,员工就不人轻易去告的,这就是降低风险要积极去做的文章啊。
三、三大锦囊妙计
首先,把好入职关---入职要写一份自愿承诺书--要谈的时候,一定要以心换心,
其次,要规范管理。---导致员工恨公司、恨上级时,员工就可能会去搜寻公司在哪些方面做得不完善的地方,甚至拿出去咨询其他人士,于是,为了泄愤而与公司对簿公堂
最后,要善始善终。---如果能够满足员工的合理要求,就会大大减少法律风险,甚至可以做到“风险始终不会变成现实”
公司在规章制度贯彻执行上能够从一而终
三、推敲显现他法
1、工作服不要收取押金,公司自己承担。小钱不必算得那么精,任何看起来有坏处的事其实都有好的一面。
2、再看交通工具--先由员工全额付给公司款买下来,或者让员工带着这种交通工具来上班,否则不够入职条件
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