2013年对于我来说,注定是不平凡的一年,在细数走过的365个台阶里,我经历了换工作、换家电、换家具、孩子初次上幼儿园等一系列事件,每个事件对于整个家庭来说,都是需要仔细斟酌、反复思量的。无论当时的决策是多么的困难,值得庆幸的是,我们齐心协力,共同走过了这段难忘的岁月。在不经意间,我们迎来了2014年冉冉升起的太阳。
新的一年总是给我们带来新的希望,我们也将伸出双手,去迎接新的挑战。我相信:风险总是与机遇并存的,我们唯一能做的就是夯实基础、抓住机遇,将风险降到可控范围内。那么,对于崭新的2014,我又将如何规划自己的工作、生活和家庭呢?
一、关于工作:
到了新公司后,发现公司的人力资源基础较为薄弱,所以我制定了以下目标:
1、招聘与配置:
A、 对原有招聘管理制度的细节进行补充,对于招聘流程中不完善的、容易引发劳动争议的地方进行修订和完善。
B、 根据公司今年的发展战略,投资和地产项目开始运作后,将加大对招聘渠道(重点是网站、人脉推荐、猎头、校园招聘等)的开发和利用,争取在尽可能短的时间内,将符合岗位需求的人员招聘到位,以满足公司发展需要。
C、核定集团各部门、子公司的人员编制数,梳理各层级的岗位说明书和工作流程,严格按照编制管理办法进行层级审批和报备,不允许随意的招聘或者辞退行为发生。
D、做好员工试用期间的细节管理,不但要建立新人“1+1”的培训负责制,由专人对其工作、生活等方面进行指导和关心,还要对其进行按月考核和面谈。指出其工作中的优点和不足,帮助员工尽快适应新环境,融入新工作。
2、培训与开发
A、今年将对公司的各种制度进行重新梳理,形成规范化的、合理合法的、领导同意的制度,用红头文件的形式进行公示。组织在岗的所有员工进行学习和培训,同时在有新人加入公司的时候,也要由人力资源部负责培训的相关人员对其进行宣导和讲解。
B、定期培训
B1、每个月部门/子公司内部将开展至少一次培训,培训内容跟部门/子公司工作内容有关,旨在提升大家的专业素质和专业能力。人力资源部在此过程中要做好监督、提醒及服务支持等工作,同时还要按时收集部门/子公司的培训记录表。
B2、人力资源部结合大家的培训需求,将在全年组织集中培训2-3次。届时将根据实际情况,采取内训+外训的方式进行。每次培训圆满完成后,我们要进行培训评估工作,目的是为了更好的改进我们在培训工作中还存在的问题和不足,提高内部培训的组织与水平。
C、外派培训
外派培训可以作为公司的一种福利,对于表现优秀的员工,可以不定期参加外部组织的培训或者同行业间的参观交流,由公司支付培训费用,并与员工签订外派培训协议,约定服务年限(服务年限与培训费用成正比),这在一定的程度上体现了公司对人才的重视和培养,另外一方面也是稳定员工、避免优秀的人才大量流失的一种做法。
D、 内训师的选拔和培养。今年公司拟在内部进行内训师的选拔与培养。既可以加强公司内部知识、经验、技能的相互学习与交流,又可以形成员工能力提升与企业效益增长相互促进的良性循环。这样一来,企业内部就可形成良好的传承文化,提升员工技能的同时还能促进企业快速发展。
3、绩效考核
A、 修订并完善子公司的《绩效考核制度》、《绩效兑现方案》、《绩效考核指标》,并开始在公司内部推行。
B、 职能部门《绩效考核方案》在集团内部推行,收集绩效过程中的意见和建议,适时对考核方案进行调整。
C、 做好绩效考核前期的培训组织工作,将考核的要点、考核流程、考核要求、绩效面谈等进行重点阐述,并要求各部门负责人予以积极配合。
D、 对各部门开展绩效考核工作中遇到的困难和问题予以解决,并将绩效考核结果(如晋升、降职、调岗、辞退等)运用到工作中去,结合公司人力需求,做好人力资源资源规划。
E、 考核结束后要做到一对一的面谈,肯定优点,指出不足以及扣分理由。面谈时要十分准确而清楚地表达出你对下属绩效的期望,千万不可模棱两可或含糊不清;对于下属尚有欠缺的地方,要帮助其制定绩效改进计划。
4、薪酬福利
A、 根据修订的《薪酬福利制度》,对现有的薪酬结构进行调整,在保证员工基本生活不受影响的时候,要加大绩效工资的比重。增强薪酬的激励性和竞争性,让表现优异的员工享受高薪,让绩效差的员工只拿低保,时间一长,自然淘汰混日子的人。
B、 在征求领导同意的情况下,将公司现有的薪酬等级进行重新梳理,确定每个等级的晋升通道及晋升要求,做好员工的职业规划。
C、 根据昆明明年的社平工资基数调整,做好2014年员工的社保预算,控制人工成本支出。
D、 跟公司高层进行沟通,拟逐步增加员工福利(如住房公积金、员工活动经费等),同时将交通补贴、通讯补贴、职称津贴等从固定工资里剥离出来,以福利的形式发放。
5、劳动关系管理及日常管理
A、 在费用允许的情况下,开展形式多样的员工活动(如三八妇女节、员工才艺大比拼、员工技能大赛、篮球赛、足球赛、卡拉OK大赛、员工亲子活动、年会暨联欢晚会等),增强员工的凝聚力。
B、 梳理公司全员的劳动合同及社保购买相关事宜,查缺补漏,尽可能在符合劳动合同法的基础上,便于企业的实际操作,创建和谐的劳动关系。
C、 经常组织部门例会,对部门工作进行安排,并落实到具体完成时间和相关责任人。
D、 日常注意观察,发现员工有异常情况,及时进行沟通了解,并将情况反馈给董事长,同时提出自己的意见和建议,做好领导的参谋工作。
二、关于生活
我深信一句话:女人,要懂的珍惜自己,别人才会珍惜你。所以2014年,我会在工作之余好好享受生活:
1、 和家人一起至少出去旅游一次,好好感受各地的风土人情、世界美不胜收的景致。有句话是这样说的:“读万卷书,不如行万里路”。所以旅行是一个可以开拓视野、让心灵享受惬意“SPA”的事,在时间和金钱允许的情况下,不妨每年都出去走走。
2、 自己的工资的一部分将用于装扮“美丽事业”。爱美是女人永恒的追求,世界上只有懒女人,没有丑女人,所以要努力使自己更加优雅迷人,这不仅会在事业上帮助自己成功,同时也会增加自信,使家庭更加稳固。
3、 坚持锻炼身体,每天必做功课是“健身操”和“瑜伽”,不仅可以沉静心情,释放压力,还能使自己的体型更匀称,增强身体抵抗力,要知道“身体是革命的本钱啊”所以在革命尚未成功时,我们还需保重身体!
三、关于家庭
1、抽空多陪陪家里的老人,带他们出去旅游、吃饭,让他们暂时放下疲惫的心灵,跟我们一起享受阳光和海滩的沐浴。在我们为事业打拼的时候,他们在竭尽所能帮我们分忧,带孩子、做饭、打扫卫生等,他们用自己微薄的力量,在帮助我们共同建设美好家园,所以“常回家看看”不仅仅是一句歌词,更应该看成一种责任,一种对老人的关爱。
2、多花时间在孩子的培养和教育上。当我们辛苦了一天,披着晚霞回到家中,常常因为过于劳累而疏忽了对孩子的培养和教育,把这些责任常常放任给幼儿园的老师,但作为父母,在孩子模仿能力超强的童年时代,我们应该给予更多的正面教育,尝试跟孩子进行心灵的对话,用他们的眼光发现问题,用孩子的语言完成疏导和教育,跟孩子成为朋友,关注他们的成长,这是我们义不容辞的责任。
3、加强与爱人的沟通,善于倾听他们的烦恼,帮助他们释放压力。婚姻是我们坚强的后盾,也是我们避风的港湾,我们更需要用心经营,努力维系。适时制造一些小浪漫,增强彼此的情趣,加深彼此的爱恋。因为幸福没有捷径,只有经营。
2014年,我来了,我已经收拾好行囊,向着你的方向,整装待发!
24楼 猫儿清清
真棒,看了文章有传递正能量的感慨,很受用,谢谢作者分享。
23楼 伊菲
写的真好,启发很大,学习!
22楼 芷羽
没想到昆明也有这等人才,学习了,谢谢!
暗香110
@芷羽:是不是觉得昆明太小,太落后了,所以这里的人力资源管理水平也比较低下?我也是边走边学,不断努力中......
选择与努力
@芷羽:我觉得嘛,人才不存在地域之分,是金子在哪都一样会发光发亮,向我们的人才“暗香”姐看齐,我也计划蹦奔向三线城市发展了。
暗香110
@选择与努力:你现在哪里高就?
21楼 下雨的星期天
支持
20楼 王泽强
写得非常棒!
19楼 alsg
写得真好啊
18楼 罗家人
很棒,支持了!
17楼 ldmw520lyh
做一个工作、生活、家庭都能同时兼顾,是每一个女人的目标,共同努力吧!!
暗香110
@ldmw520lyh:相互共勉
16楼 严寒下的红梅
支持,期待你的新书
暗香110
@严寒下的红梅:谢谢,也希望早日拜读你的大作!
15楼 HeddaDeng
工作、生活、家庭能同時兼顧,是女人一生的理想狀態!朝這一目標邁進吧! 向你學習!
暗香110
@HeddaDeng:一起共勉!
14楼 sqkj
思路清晰,学习
13楼 小羊会员
不错,学习了
12楼 邓期
你这个目标有没有做好预算?很多事情首先是需要依靠费用去推行的哦
暗香110
@邓忠杰:有呢,既然有目标,肯定需要匹配费用预算。
11楼 大帝马青云
做个工作+生活+家庭三者兼顾的好女人,不但需要规划,还需要睿智!
愿楼主在新的一年里家庭事业双丰收!
19票无条件支持!
暗香110
@大帝:多谢,也祝福你在新的一年里心想事成!
10楼 戒盈祈愿
写的很详细,很贴切,受益匪浅
暗香110
@戒盈祈愿:谢谢!
9楼 俏罗成
男人生活的精致全靠自己的女人!
暗香110
@俏罗成:你的观点和文章都很不错哦,很佩服你!
8楼 glfdgg
期待自己也会像你一样出色
暗香110
@glfdgg:一起努力!
7楼 wf佳佳
一个女人的价值在事业与家庭中完美地体现出来的。
暗香110
@wf佳佳:谢谢!
6楼 丹姐
喜欢投票了11票
暗香110
@丹姐:谢谢你!
5楼 微笑精灵之火凤凰
第六票,支持
暗香110
@微笑精灵之火凤凰:对经常支持我的你说一声:衷心感谢,我也会常去有你的地方,给予支持!
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