离职用马云的话讲,一是、钱给的不够,二是、工作不顺心。关于你的辞职我想谈谈自己的看法: 一、关于你的第一份工作比较闲,学不到东西,是真的学习不到东西吗?闲不是最好学习的机会吗?做HR的基本功扎实吗?没有需要自我进步的地方吗?所以感觉这些不能称之为理由。第一份公司的发展前景怎样,晋升空间怎样?不是你考虑的因素吗? 二、第二份工作想顶替你的位置,调到一个什么样的岗位,是从负责模块的转变还是做后以前工作无关的工作?如果是模块的转变可以认为是轮岗,这样性质就变了,心态很重要,如果你让自己变的缺一不可,没有人可以顶替你,离职也可以说成逃避,逃离是最懦弱的表现。 三、第三份工作要求降薪,你有没有正确领会领导的意图,是对你的能力不认可,想通过降薪让你主动辞职,还是真的公司效益不好。 话不多说,自我认为是否选择离职:1、不能胜任工作,通过自我努力仍不能胜任,或不是自己的兴趣所在,每天工作就是一种煎熬的,可以放了自己选择离职。2、公司没有发展,没有晋升机会,可以选择离职,因为格局很重要。3、钱给的不够多,可以选择离职,较好的物质基础,才能激发你工作的热情。好了今天先写到这了,自己的一些愚见同大家分享
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