关于离职原因怎么回答好
作者 东隅
2016-05-12 09:55
913
做为一个HR,我们希望求职者能够坦诚,不要撒谎;可是作为求职者,难免会有一些尴尬的离职原因难以启齿。
比如说我的第一份工作,就是因为太闲、学不到东西,所以在做了9个月就离职了;第二份工作则是因为领导的亲戚想顶替我的位置,领导将我调刚,于是离职了;现在的公司是一个创业公司,目前已经做了4个月,领导两次以降低成本的理由提出降薪,虽然都被我坚决的拒绝了,但是感觉领导已经对我非常的不满,所以近期可能还要重新找工作。
在此请问下大家,如果再找工作,HR问到离职原因,我在该如何解释才好呢?
秉骏哥李志勇说:
通过层层逻辑推进的过程来说明到底该如何解释离职原因为好。
一、精练离职原因
离职原因,不外乎三种:一是自身原因,二是公司原因,三是其他原因。如果老实和盘托出,面试官都会有异样的看法,对应聘者是不利的
二、寻更好发展机会
一则表明了自己“人往高处走”的积极向上精神,多少表达了自己是“积极分子”、阳光、努力的方面。
二则巧妙避开了直接说“公司、他人或自己”逼迫离职的尴尬原因,合理维护了“公司、他人或自己”的利益及声誉。
三则表明了正在面试的贵公司正是自己很好发展机会的对象,暗地让面试官心里感觉到一种舒服感
三、总结过去朝前看
我是一个十分爱总结的人,每个离职也是一样,而且经常从如何改善自己、努力去适应环境、提高自己的业绩和需求来要求自己,对已经过去的人和事,再去思考过多,往往会束缚自己的手脚,我总是把眼光向前看,总设想未来是美好的,只是前进中的路途需要胆大心细和智谋,通过自己的不断努力,遇到困难想办法解决,绝不退缩,同时,把自己的理想、目标与现实环境要随时进行调整,这样,才更符合实际,才更具有可实现性,对公司、自己、家人以及社会才是真正多赢的。
四、正面展示说工作
1、在某公司工作期间,工作计划都能够按照或提前完成,没有违反公司规定而受过处罚,更没有做任何违法的事,N次受到部门和公司表彰,可拿出相关证书展示。
2、好汉不提当年勇,过去的成绩已然过去,一旦入职贵公司,我在将工作安排如下,用1、2、3来简要阐述,最好不要超过5点,最后补充一句,我会尽快融入公司和集体,刚才只是初步设想和安排,当然需要结合公司整体安排,还要开展其他相关工作。
3、果面试进展顺利,这时可能就会涉及到谈薪论聘了
五、非要谈时说庙小
1、随着自己经验、能力的不断成长,自己的需求(包括职位、薪资等)都与刚入职时有了较大的不同,由于自己在某某方面做出了这样那样的成绩和贡献,多次与领导提出加薪升职,都没有明确的答复,我也考虑到公司的困难,但自己的追求、发展与目标不能这样永久等下去,理解公司的苦哀,都是自己提出离职,没要公司一分钱补偿。有能力、知感恩、肯努力,在哪里都有很好的发展前途。
2、如果不是这样的离职原因,就没必要如此编了,否则,背景调查时,一样要露馅,除非自己面试完后立即给原单位领导、人资部门打招呼,请求如此如此美言等。
3、如果做不到这些,仍然被逼要回答真实离职原因,只好直言相告,录与不录,悉听尊便,俺接着再找工作便是。
六、别被忽悠入了职
招聘简章写待遇面谈或写一个跨度较大的区间、工作职责考核内容等定性多定量少、面试官对加薪晋升考核等喜欢画饼谈未来谈理想、说福利时公司正在设计和考虑等、谈企业文化/制度时用领导十分重视人才以及人性化管理、承诺贡献越大回报越多却没有具体的规定等。----这些语言或文字都是忽悠词,包括入职后发现与面试时承诺不一致、试用转正工资不一样、福利实施较少时,都会用“未来、面包会有的”来搪塞。
只要及时识破这些面衣,不被忽悠,能够进入相对规范一点的公司是较好的选择,对自己练就规范管理的习惯和正确的人生观都有帮助,如果自己为了临时过渡,可以实施“反忽悠”,即自己骑着驴找到马后,就会拍屁股走人
我的点评
为自己做参考,多思考。在牛人的总结中学习纳入自身的知识体系,包括实际的操作中。
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