在面试中询问求职者的离职原因,HR无非就是想了解求职者在什么样的环境情况下会离职,价值观怎样,职业规划想法等等,并与自己公司现状进行匹配与评估:公司能否接收这样一个求职者,公司能否求职者提供他的需求,求职者能否在公司现有文化背景下稳定的发展,诸如此类。 求职者在应聘是客观正确的说明以前工作的离职原因,也可避免入职后发现新公司有着以前公司自己无法忍受的方面,同时也可获得一份相对适合的工作,减少时间成本和机会成本。如果求职者在求职时突然发现以前的任性或者自己不对的地方,在新工作里就不会草率任性的离职。
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