现在大多企业越来越重视离职证明的重要性了。因为自从新劳动法颁布,不仅企业在用人方面存在更大隐患风险,劳动者的法律意识也越来越强。
对于员工来说,离职证明是他进入下一家单位的入职资料之一。
而对于企业来说,离职证明代表了与此员工再无劳动关系。
所以,这是对双发都有利的事情。
我说一下,我们对于此类事件的处理。
首先,无论是面试时,还是确定录用时,以及入职办理手续时,都是强调要提供离职证明。从一开始,就让求职者有这个意识,一是让其知晓公司的规范,二是避免有些恶意违法的人钻空子,三是规避后期的用人风险。
其次,正常提供的,我们会看他的离职证明上的入离职时间、离职原因是否和当时面试时信息相符,然后会看章的完整性及最后的日期落款,重要岗位还要与这家公司人资部取得联系,确认所有信息的真实。方可录用。
那若是劳动者无法提供的情况,有几种:
1.有说是上一家单位没有和他签订合同没有缴纳社保,一般这样的公司是不愿意给员工出具离职证明的,那就需要对这名员工做好背景调查,如果是重要岗位最好不予录用,因为这样的企业本身就不靠谱,员工素质和能力一般也好不到哪去,基本上是基层员工会有这样的情况,背景调查详实,做好记录,并让员工本人书面签字确认,没有问题的情况下再用。
2.另外一种情况是公司给其购买保险了,但没有主动给员工开具离职证明的意识,而员工也没有这个意识,那就在确定录用员工之前要求其去原公司开具离职证明后再来报道。
3.就是作者提到的这种情况,公司解散,破产等情况,若已经是过了一年后的,一般问题不大,劳动争议有效期是一年,若是在期限内的,还是要做好相关情况的调查。
除了离职证明,员工的其他相关资料也须齐全,核实后保存好,并做好相关登记和记录。以及在《入职登记表》上注明员工所提供所有信息均真实,若有隐瞒或欺诈,公司有权解除劳动关系并不支付任何补偿。至于保证书,就是员工姓名、身份证号码、上一家单位的相关信息,以及未能出具的原因和最后的关于责任承担明确规定等。最后签字和日期就可以。
37楼 天之痕21116
第三点非常重要,一年时间很关键的!
36楼 释乐儿
感谢分享,学习!
35楼 Jenny18
做好离职相关资料存档,可以提供离职证明的。
34楼 HR心
学习了,感谢老师的精彩分享!
33楼 娜娜是肉娜
谢谢分享
32楼 Gracie
学习了
31楼 芷菱
学习了,谢谢分享!
30楼 mr1112
学习了,谢谢分享!
29楼 小程童鞋
有说是上一家单位没有和他签订合同没有缴纳社保,一般这样的公司是不愿意给员工出具离职证明的,那就需要对这名员工做好背景调查,如果是重要岗位最好不予录用,因为这样的企业本身就不靠谱,员工素质和能力一般也好不到哪去,
这句话过于片面
28楼 人生旳里程
学习了,谢谢分享!
27楼 qianedy
学习中,谢谢
26楼 cyq驾到
3月份离职的员工,之前以开过离职证明,今天找到我说要帮忙再开一份离职证明,日期开到本周五,大家觉得我应不应该开?会有什么风险!
linababy
@cyq驾到: 当然有风险。 开到本周五的话证明他本周五才离职,那之前的时间的薪资难道你还想补给他啊
25楼 Liv117
上次碰到一个,说在上家公司做了5-6年了,不好意思开离职证明,入职8天后,因各方面不合适被我司开了,竟然跑来让开离职证明。
ljnfeeling
@Liv117:一旦他在你们公司工作,开离职证明是人力资源部的职责,至于怎么开这个要把握好。
熊猫传说
@Liv117:实话实说呗。
Liv117
@ljnfeeling:确实,不过我最后就跟对方说,入职时提交资料不齐全,没办法开,也不知违不违法,
24楼 好运常来
学习了
23楼 足够幸福
学习了,谢谢分享
22楼 椰栎桠格格
未能出具证明,如果本人能写个申请保证,再做好背景调查。
21楼 友婉
谢谢
20楼 知秋叶
学习了
19楼 灯火阑珊gao
学习了,谢谢分享
18楼 wuqg62
学习了,很透彻。谢谢分享
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