推荐 执行力培训为什么很重要?
作者 蒋小华
2016-05-12 16:23
2646
电影《社交网络》开头,哈佛天才学生马克·扎克伯格在一间酒吧里被女友甩掉,愤怒的马克回到宿舍,突然冒出一个恶作剧一般的点子:调出学校女生的照片,供同学们对辣妹打分。没有任何迟疑,马克开始执行他的“坏点子”。
马克在晚上8:13分回到宿舍,脑中灵感涌现,手上也不停歇。他侵入学校系统,调出了学校所有女生的照片,到10:17分的时候,已经着手制作FaceMash,待凌晨室友回来,在室友帮助下,FaceMash正式上线,网站流量瞬间挤爆了校园网,惊动校方。
而这个网站,便是Facebook的前身。从一个单纯的点子和想法到今天的Facebook帝国,马克·扎克伯格的秘诀到底是什么?
三个字:执行力。
在这个天才辈出,创意满天飞的时代里,最终冲破层层重围,脱颖而出,立于领域顶点的,却是寥寥无几。因为在创意和成果之间,一直都横亘
着一道名为“执行力”的高墙。不突破这道高墙,任谁有再大的才华,也看不到墙后面究竟是什么。
有句话是这么说的:“当你想到一个idea,可能有1000人已经想到了,100人在准备商业计划了,10人准备全力去做了,一人已经干出来了。主意从来不缺,缺的是执行力。”
在一个信息化和高速化的时代里,创意和点子早已不是稀缺资源。每个人都会有这样那样的好点子。恰恰是让这些点子变成现实的那个东西,也就是执行力,才是这个时代最稀缺,最珍贵的东西。
人与人的差距,企业与企业的差距,在很大程度上,实际上是执行力的差距。
俗话说:“夜里寻思千条路,白天起来卖豆腐。”这是缺乏执行力的个人或者企业每天都在面对的问题。在职场中,我时常听到有人抱怨:“道理我比谁都懂,可是真正做起来,总是困难重重。“
这也是关键所在:执行力之所以稀缺无比,是因为拥有强大的执行力很不容易。在实践的道路上,总有这样那样的因素阻碍着我们。而一旦缺少了执行力这决定性的一环,我们的一切梦想、设想、构想、理想,统统都只能沦为幻想和空想!
曾有位德高望重的师长,跟我说过一句话:“人活着其实就是两件事,不断学习以及解决问题。”解决问题,就是执行力。更详细地说,执行力即是把创意想法落实到现实细节的能力。从企业的角度来说,也就是身为员工,帮助企业解决实际问题的能力。
一个员工在企业中的价值,并不取决于他脑海里有多少想法,有多少宏图要展望。员工的价值体现只有一个:帮助企业解决了多少问题。这是亘古不变的道理。
一个拥有强大执行力的人,一个拥有强大团队执行力的企业,他们的存在本身就已经打败了大多数的竞争对手。
执行力是如此重要,它是每一个自然人,每一个企业员工都必须掌握的一项安身立命的基本技能。可是事实上,执行力在当今的社会和企业里还属于稀缺能力——真正拥有强大执行力的员工,寥寥无几。
所幸,我们还可以学习。通过学习,通过企业的执行力培训,来获得强大的执行力。没有执行力这把利剑来武装,被企业淘汰,被时代淘汰,都是早早晚晚的事情。我们都不能在温水煮青蛙般的安逸岁月里坐以待毙。
而蒋小华老师的《新执行力》课程就是在此时应运而生。
《新执行力》课程中,详细地剖析了执行力的因素,解释了为什么我们会在日常生活与工作中缺乏执行力。这也是我们亟需解决的一个问题。解决不了这个问题,越不过这道高墙,我们终将寸步难行。
《新执行力》的另一个亮点是,在互联网时代里,在新的工作模式下,“新”的执行力与传统执行力有那些重要的区别。这也让这门课程契合时代和现代的企业模式。
学习和解决问题,我们人生永恒的两大主题。而学习如何去获得强大的执行力,是所有学习的第一步。越过这个山丘,一切才得以豁然开朗。
现在,你知道为什么不是每个人都可以成为马克·扎克伯格了吧?
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
蒋小华,高级企业管理咨询顾问与培训讲师,专注于企业战略的执行与管理;国内著名企业执行力培训专家,任战略与执行研究院院长,..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
执行力培训为什么很重要?
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了