今天心情不好
作者 茜茜西里
2016-05-12 17:02
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做为一个HR,我们希望求职者能够坦诚,不要撒谎;可是作为求职者,难免会有一些尴尬的离职原因难以启齿。
比如说我的第一份工作,就是因为太闲、学不到东西,所以在做了9个月就离职了;第二份工作则是因为领导的亲戚想顶替我的位置,领导将我调刚,于是离职了;现在的公司是一个创业公司,目前已经做了4个月,领导两次以降低成本的理由提出降薪,虽然都被我坚决的拒绝了,但是感觉领导已经对我非常的不满,所以近期可能还要重新找工作。
在此请问下大家,如果再找工作,HR问到离职原因,我在该如何解释才好呢?
指南针指北说:
题的解决要从人事经理或老板问这个问题的真实意图说起。你不是明星,你的遭遇中的细节不会有多少人去关注的!他们问你上一家公司为什么离职的唯一目的就是想看看,他们和你之前公司领导的管理风格有多少相似,实际工作待遇和职业环境有多少吻合的地方,从而判断出什么因素能够刺激你脆弱的神经导致你离职,最终推算出公司被你“放鸽子”、“不辞而别”、“撂挑子”的概率有多大!询问离职原因是考察职业环境忍受上限的问题。
作为面试官,我曾碰到一位奇葩同仁的回答:
“我是个有志向有情怀的HR,是遵纪守法的好员工。第一家公司,因为工作太闲、学不到东西,所以只做了9个月。第二家公司管理混乱,家族式企业,领导的亲戚想顶替我的位置,领导将我调岗,于是离职;第三家公司处在创业初期,领导两次以降低成本为理由要我降薪,我拒绝了,领导对我不满意,所以我离职了。作为HR我呕心沥血,怎奈时不予蜀、奸臣当道,领导们也听不进我的意见。我等人才,一直怀才不遇,何等纠结,何等挣扎...我心灰意冷,决然离开,辗转到您这里...”
听到这里我心惊肉跳,琢磨着竟然有如此十恶不赦的企业,但企业和企业的情况其实差不多,谁比谁也好不到哪里去。为了不当“昏君”,我毅然决定放弃这位“贤臣”。请仔细想想:第一家公司因为工作太闲,学不到东西,所以离职,难道是公司的原因吗?其实哪都能学到东西,关键看你是否是有心人,有业余时间为何不自学、不去考证呢?第二家公司领导想让亲戚顶替你的位置,反过来想如果你足够优秀,与领导关系足够铁,能够成为领导的左膀右臂,领导又有何能耐可以使亲戚顶替你的位置?第三家是创业公司,创业公司急缺人才,降薪能解决多大问题,难道公司降了你的薪水就可以扭亏为盈吗,如果是普遍全员降薪,为何不把目光放得长远一点,与创业公司共渡难关呢?可见,他的这些理由都站不住脚,除了证明自己是个Loser以外,别无它用。如果照实说,不管你如何回答,都有漏洞。
所以面试时,也别太实诚,偶尔地夸张,偶尔地回避,无关乎诚信和道德。面试是一场博弈,面试双方各取所需。面试官从求职者身上取得老板或公司所需。对于企业,他也不会在面试时将公司的老底和盘托出,展示的都是公司最光鲜最亮丽的一面。笔者在面试时,也听到过一些HR比较靠谱的回答:
“我在**地方上学,毕业后就在当地做HR,但是依然希望能够回到家乡去发展(或者世界那么大,我想去看看)。唉(惆怅地叹气),跟您不是外人,说实话,我当时要走,上级领导又是请吃饭,又是涨薪水,万般挽留,我非常感动,但是为了实现梦想还是说服了他,现在我们还常常彼此问候,从上下级变成了朋友...所以,这些还希望您能够理解!”
笔者认为由于地域限制,在某个地方工作,乃无奈之举,可以理解。而与前上司的深厚情谊,更让我唏嘘不已。用真情掩盖尖锐的问题,不失为聪明HR的靠谱回答之一。
其实对于这个问题HR还有加分的答法,可以根据原来公司的知名度,运用不同的回答:
我的点评
题的解决要从人事经理或老板问这个问题的真实意图说起。你不是明星,你的遭遇中的细节不会有多少人去关注的!他们问你上一家公司为什么离职的唯一目的就是想看看,他们和你之前公司领导的管理风格有多少相似,实际工作待遇和职业环境有多少吻合的地方,从而判断出什么因素能够刺激你脆弱的神经导致你离职,最终推算出公司被你“放鸽子”、“不辞而别”、“撂挑子”的概率有多大!询问离职原因是考察职业环境忍受上限的问题。
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