面试的时候被问到离职原因,怎么回答比较好?
作者 芸虹
2016-05-12 23:52
1936
做为一个HR,我们希望求职者能够坦诚,不要撒谎;可是作为求职者,难免会有一些尴尬的离职原因难以启齿。
比如说我的第一份工作,就是因为太闲、学不到东西,所以在做了9个月就离职了;第二份工作则是因为领导的亲戚想顶替我的位置,领导将我调刚,于是离职了;现在的公司是一个创业公司,目前已经做了4个月,领导两次以降低成本的理由提出降薪,虽然都被我坚决的拒绝了,但是感觉领导已经对我非常的不满,所以近期可能还要重新找工作。
在此请问下大家,如果再找工作,HR问到离职原因,我在该如何解释才好呢?
做为一个HR,我们希望求职者能够坦诚,不要撒谎;可是作为求职者,难免会有一些尴尬的离职原因难以启齿。
比如说我的第一份工作,就是因为太闲、学不到东西,所以在做了9个月就离职了;第二份工作则是因为领导的亲戚想顶替我的位置,领导将我调刚,于是离职了;现在的公司是一个创业公司,目前已经做了4个月,领导两次以降低成本的理由提出降薪,虽然都被我坚决的拒绝了,但是感觉领导已经对我非常的不满,所以近期可能还要重新找工作。
在此请问下大家,如果再找工作,HR问到离职原因,我在该如何解释才好呢?
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我,经历过类似的情况。
面试问答技巧:您在前一家公司的离职原因是什么? 最佳答案:①最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③ 不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦ 相关例子:如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。 分析:除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职,这个答案一般面试官还能接受。
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