小可的职场进阶路

作者木可可可可更新于：2016-05-16 09:50 964

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优秀的HR应该具备哪些技能？

本期征文主题是优秀的HR应该具备哪些技能，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、您认为HR应... 我要投稿 >

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优秀的HR应该具备哪些技能？小可常常这样问自己。如今她依旧是一个职场菜鸟，参加工作也才一年。算是半路出家，也算是科班出身。咦？这是什么样的背景？哦！本科理论型理科专业毕业，出国研究生转了个180°，选择了人力资源！EXO ME？读研期间不算学霸，但也没有混日子；SMART原则，需求金字塔，内、外驱动，SWOT原理……这些名词在学生时代常想着要如何运用到工作中去。然而理论，和实践之间，总是隔着一条长长的银河……

看到这次的征文，小可陷入了回忆……刚刚入职那会，发现工作被社保、公积金、核算薪酬、以及各种为领导打下手充满。眼前的世界500强，互联网行业，似乎并不是自己想象中的那样。然而随着时间的推移，幸运的是换一个角度，换一个眼光，为自己希望的职业规划铺一条属于自己的道路。基础不可怕，可怕的是没有基础的能力却眼高手低的想拥有决策的权力。天道酬勤，努力的人不一定就会成功，但是成功的人一定很努力。的确会很厌恶重复的工作，基础的如同五险一金相关的事情，计算薪酬的事情，办理入职的事情，为各种新员工服务当“保姆”的事情。然而五险一金、薪酬却是与每一个人息息相关的事情，并不是每一个员工都出身富贵，不为五斗米折腰，并不是每一个人都是为了“梦想”而工作。接触到形形色色的员工，了解到各种各样的需求，才知道什么样的提醒，什么样的告知，什么样的询问是事半功倍的。新员工事无巨细的询问你，甚至连领导的邮箱都来询问你，并不是使唤你，而是信任你。的确，小可从筛选简历、到邀请面试、到第一轮沟通、复试及终试的跟进，以及最终的谈offer、发offer、入职，一路而来新员工最熟悉、接触最多的都是她。这种信任，难道不是很可贵的吗？

如今的小可，已经不需要处理五险一金、薪酬相关的事情，也已经可以在招聘方面独当一面，原先对于招聘属于简单粗暴、野蛮放任型处理的业务部门，也会配合她的步伐进行操作。然而过去对于薪酬、五险一金相关的工作，却成为了她工作的基础，每一次和候选人谈待遇，谈细节，总是能头头是道，对于员工的一些问题，也总能帮忙解决。现在有更多的时间可以和业务方沟通，明确他们的现状、他们的需求，可以提出更多切合实际的建议。现在这些建议也许不会都落地，但是提升人力资源的地位不就是在提升自己素质能力的同时潜移默化的达到的吗？