最近是越来越迷茫了,无论做什么都觉得提不起任何的精神,或许这就是所谓的疲倦期。从事HR的工作也有一年多了,从去年刚踏入职场的懵懂,到如今的半知不解,其实很多事情都会有一个过程,事情都是有因必有果。加进三茅这个圈子好似也差不多有一年之久了,可写过的总结,所获得的成果寥寥无几,当然不是说三茅不好,纯粹是个人太懒,有时进入网站连卡都没打,有万千中的资料却没有连接下载认真学习。
其实对于人事的工作也还是接触了皮毛,或许连皮毛都算不上,人力资源有六大模块,可是连一个模块好似都没和自己沾边,总觉得与当初所考到的人力资源三级证书好似都未相关性,其实很多时候总在想到底自己想要做哪个模块的事情,想专攻哪方面的内容,想来想去,想破脑袋的感觉,最终还是没有个答案。其实,刚开始踏入目前所在的公司的时候,作为HR,做的都是一些基础性的工作,本人负责招聘的工作,招聘的话,主要是职员和后勤的招聘。另外,还负责新员工的入职培训,其实新员工入职培训都是大同小异,主要都是讲述公司的发展,愿景目标以及一系列的规章制度和薪酬福利等一系列的内容,还有一项最最基础的工作—考勤,其实,说起考勤是最没有技术含量的一部分,每天处理考勤考勤,每到月头的时候还被催促,还有涉及到离职工资的核算,还包括其他琐碎的事情,这些事情也平稳的做了有半年之久。
可在年初的时候,因为公司的组织结构发生了变化,导致人事合并,合并的话也就包括其它部门也一起合并,自然而然公司的人员也就增多了,所以,目前的主要工作就变为考勤人员外加培训,就把之前负责的招聘和其它事情分割出去了,其实,做为一个对人力资源管理很有兴趣的我而言,只是负责考勤和培训最基础的工作,偶尔被老大使唤下,这种心情可想而知,说起考勤就真的是一种心头痛,考勤无关专业也无关学识,只是最基础的一项内容,我也知道很多事情都是从最基础的学起,慢慢打磨的,可问题是自己还需要打磨多久才能达到自己所预期的值,对于培训这个模块我也知道并不是像自己每天对着PPT念一念相关的知识和内容就可以的。
所以总是在想自己的坚持到底是对还是错,当然并不是说是否还要坚持HR这个职业,HR这个职业是我很喜欢的一项工作,也是我所坚持的职业生涯,只是在问自己,是否还坚持在这间公司负责考勤和培训等其它的工作,总在考虑自己是否需要跳槽,问题是自己的第一份工作才做了一年两个多月,还未有坚持到所谓的三年打磨,也怕很多事情都不如自己所愿,所以脚下的路真的不知道该往那边走去,所以自己老是在分叉路口中徘徊,可是又能怎样?生活还是得继续。。。路到底在何方。。。
3楼 芃老师
考勤效率怎么提高,需要思考
培训怎么做的更好,需要学习
第一个建议,离人力资源远远的,立刻马上
因为后面还有很长很长的路
第二个建议:
一年时间可以做更多事情,提高效率,利用更多的时间来学习理论,多看一些案例,只用想这想那,坚定向前就可以了
2楼 龙行天下shaq
HR工作一年多,可以算得上是刚刚开始职业生涯,每个人在职业生涯的期初阶段都是从一些小事做起的,看似做了一年多的招聘和培训,已经熟练掌握了,是否在深层次的分析现在的工作了,怎样建设更好的招聘渠道,怎样提高面试合格率,怎样把招聘工作更加结合公司的主营业务做好招聘规划,等等方面,都可以开动脑筋思考,更加主动工作,肯定也会做出成绩。目光长远,但是同时专注脚下。
流年珊
@龙行天下shaq:嗯嗯,好的,专注脚下
1楼 倒腾的小强
耐心做好自己的本职工作吧,刚满一年就离职你学到了什么?有什么资本和经验再去应聘?我们集团的培训经理最初编报纸就编了六年!量变才能产生质变!
流年珊
@倒腾的小强:量变的积累确实可以达到质变,那就坚持坚持吧