小公司福利计划（草案）

作者仙桃阿祥 2016-05-13 22:25 27308

内容来自 2016-05-23 打卡话题

　　我们公司是一家小型企业，目前规模有40人左右。以前公司效益一般，员工只拿月薪，没有其他任何福利；今年公司效益很好，老板也考虑给员工增加一些福利，所以让我先做一个福利计划。
　　我们公司目前有生产部、销售部、研发部三大主要部门，考虑到员工福利要让每个同事都能享受到，我想先从员工生日这块下手，现在每个月都有几个同事过生日。但由于人事行政只有我一个人负责，所以从专业度和思路上都比较局限。
　　请大家给一些思虑和灵感，小公司该怎么做员工的福利计划？

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公司简介：本公司是一家小型企业，目前规模40人左右，主要有生产部、销售部、研发部，以前公司效益一般，员工只拿月薪，没有其他任何福利，今年公司效益很好，发展前景广阔。

为增加企业凝聚力，开展企业文化建设，公司拟定增加员工福利，根据本企业实际情况，现拟定以下福利草案：

草案一：每月为员工集体过生日，由于本公司规模不大，只有40人左右，每月过生日的人数也不等，有时几个，有时一两个，所以，建议每月全员参与，为当月寿星庆祝，一是联系一家合适餐厅，由餐厅提前布置营造生日氛围，到时可邀请寿星家属参加，以感谢家属支持。二是提前为寿星准备有纪念意义的特殊礼品一份。三是请专业摄影师到场合影留念。花费不大，但给人带来美好的回忆是无法用金钱来衡量的。

草案二：开展健身运动，人生最幸福的就是身体健康，送健康是最好的福利，因公司规模较小，可以联系健身会所，全员送一张健身卡，组织员工坚持健身，可强身健体、可增加团队凝聚力、可为同事间增进感情创造良好环境等等，一举多得。

草案三：学习培训，根据销售、生产、研发等部门，鼓励个人参加培训，公司报销费用，也可公司报名参加相关培训，或集体参加拓展训练，花费不多，但效果却是显著的，能快速提升团队激情。

草案四：红色旅游，每半年组织一次红色旅游，接受爱国主义教育，有利于培养优秀的企业文化，弘扬正能量。四十人一辆大巴旅游车就行，很好组织，花费也不多。

草案五：感恩宴，每年可组织员工的配偶或父母等直系亲属到公司吃一餐感恩饭，以表达公司对家属的感恩之情，如果每年坚持这样做，公司的社会声誉将越来越好，效益也会越来越好！

以上几种草案供大家参考，公司的其他福利如保险啊、交通补贴、话费补贴等不在此之列，建议先以精神鼓励和集体活动为主，物质福利的激励效果是很短暂的，时间长了，员工就会认为理所当然，公司花了钱反而达不到激励的效果。如果把有限的资金用来组织丰富多彩的活动，每次都会给人带来不同的感受，情感留人比待遇留下更有效更持久！

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全部评论(22) 我参与的评论

22楼心慧姐

草案四：社会主义价值观之红色之旅，每半年组织一次红色旅游，接受传统爱国主义教育，有利于培养优秀的企业文化、职工文化，弘扬正能量。四十余人的一辆大巴分两批出行，家属一起参与，每年一至两次，如三八节、母亲节、重阳节等都可设计，还可与上级工会的疗休养一起互动，推荐优秀员工参加上级工会的劳模团、工会干部团、优秀职工团等,总的花费也不多。

2016-05-23 22:24:35 回复赞(0)