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君子坦荡荡,晋升看实力

作者 流音桥 更新于:2016-05-14 17:14 12229
  我的朋友老张是一个网络营销公司的业务员,最近几年,网络营销行业很是火爆,但竞争压力也挺大。他本人比较上进,所以工作业绩非常突出。
  老张的公司虽然有规定员工可以享受带薪年假,但是老板貌似很不喜欢员工休带薪年假。以前有员工请过年假,老板虽然批了,但背后总会跟其他员工说,这个人不努力、总是请假出去玩之类的话。为了给老板留下一个积极努力的印象,让自己有晋升的空间,工作3年时间里,老张从来没有休过"带薪年假"。
  今天请大家一起讨论一下,作为HR,你对上述老张和他们公司关于带薪年假的做法有什么看法?你的公司对于员工休带薪年假又有哪些规定呢?
  我的朋友老张是一个网络营销公司的业务员,最近几年,网络营销行业很是火爆,但竞争压力也挺大。他本人比较上进,所以工作业绩非常突出。
  老张的公司虽然有规定员工可以享受带薪年假,但是老板貌似很不喜欢员工休带薪年假。以前有员工请过年假,老板虽然批了,但背后总会跟其他员工说,这个人不努力、总是请假出去玩之类的话。为了给老板留下一个积极努力的印象,让自己有晋升的空间,工作3年时间里,老张从来没有休过"带薪年假"。
  今天请大家一起讨论一下,作为HR,你对上述老张和他们公司关于带薪年假的做法有什么看法?你的公司对于员工休带薪年假又有哪些规定呢?
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一、问题

1、网络营销公司,行业火爆、竞争压力大。

2、本人比较上进,工作业绩非常突出。

3、员工请带薪年假,老板批准,但背后说员工不努力。

4、自己怕成为老板口中的人,为了晋升空间3年未休年假。


二、分析&建议

1、老板到底喜欢什么样的员工?

公司背景是网络营销公司,那么,其实这是一家销售为主的单位。据我了解,大多销售公司往往是以业绩为导向的,说得难听一点就是,只要你业绩够牛,你就可以横着走。打个比方,如果你当月用前20天完成甚至大幅超过了整月的目标,那么你在最后一周请个假,我觉得老板未必会这样说。因为你的业绩摆在那里,也就是实力和地位摆在那里,老板背后说那些话,没有任何好处。

前阵子网络上流行一句话:“离开剂量谈毒性就是耍流氓。”(针对某次食品安全事件),同样的,我在这里也有一句话:“离开背景谈问题都是纸上谈兵。”因此,老板跟其他员工说的那位员工不努力,老是请假出去玩之类的话,我们都最好结合当时的背景去判断。如果这个员工确实本身工作不努力、不出彩,却又时时刻刻想着用好自己的年休假,而且确实最终他是出去玩了,那么老板也不过是描述事实而已。这种情况下,老张揣测老板觉得老板不喜欢员工休年休假,岂不是有点以小人之心测君子之腹的嫌疑?

2、请不请假,自己权衡

如果说你家里有什么急事了,那这个假请不请?

如果说你生病了而且确实身体状况很差,那么这个假请不请?

如果说出去玩是带着家人、孝敬父母,那这个假请不请?

就好像有句话说的,我们要忠,但不要愚忠。一个员工不求上进,请假老板批了但不舒服说两句,人之常情。搞得你从此心惶惶,完全没有必要。

在我看来,在请假这件事上,如果业绩好,那么请假理直气壮,只要请假不影响结果;如果业绩不好,那么没什么大事就不要提了。如果你表现不好,又真的不想要放弃你的权力,那就不要怕背后被人说。很多的问题,属于又要XXX,又要立XX的事情,我也懒得去讨论。

3、如何看待晋升的问题?

如果说你达到了晋升的实力,但是之前只请过年假,你觉得老板会因为这个问题不晋升你吗?别说私营企业小公司老板晋升凭个人喜好,若你的价值真的不止开给你的工资,我相信你自己也会在外部寻求机会,那面临你的去留,老板自然会权衡你能给我公司带来什么,进而做出该有的调整。你觉得这种时候,老板还会考虑你休没休过年休假么?

反过来说,如果你的表现平平,没能给公司带来太多的价值,那么仅仅是因为你没有休过年休假,满满的苦劳,老板就会给你晋升吗?我想也未必吧?

同样,远观未来,一旦职位晋升到越来越高,会更多地考验你的决断力。决断力是什么?铁板钉钉的事情,需要决断力吗?不需要。那么在看似两难的境地,如何决断?根据外部局势,挑选天时地利人和,对得起天地良心,足矣。连这么小的事情上,都前怕狼后怕虎,那我也只能说,你的发展潜力也是有限的。

再退一步讲,如果你真的实力充足,但因为休年休假问题而晋升受阻,那么我觉得这不可惜,而你要考虑的是“良禽择木而栖的问题了。有实力的人,走到哪里都不怕的,就怕你只是半瓶子水,那也是你的问题多过老板的问题。

4、平衡工作与生活

最后,提一提工作与生活的平衡。工作重要,难道家就不重要吗?身体健康就不重要吗?我相信,请假的理由,不会全部只有自己,老张,都带得一个老字了,应该是有家室的人,家里难道就没有一点磕磕碰碰吗?万事都是家庭让步吗?一屋不扫何以扫天下?会生活,才会更好地工作。


三、总结

1、老板的意思要揣摩,但是不要乱揣摩。员工请年休假,老板抱怨,我们得看看背景情况。员工真不好,老板说几句,难道不可以么?如果不可以,那这老板得当得多委屈呀?

2、虽然老板我们认为都很抠门,但是我觉得不都是。即便是老板抠门,那如果你确实业绩好,顺势提点小要求,我觉得老板也是不会在意的。除非是你选错了时机,那就只能怪你自己不好。

3、老板,看重的是你有没有价值,而不是你有没有请过年休假。晋升,看重的是有没有实力,而不是你有没有犯过错。

4、工作和家庭,我觉得还是需要权衡。一味地迎求,未必是上选。一个不会玩的人,是走不到高峰的,我是这么认为。


以上,个人观点,欢迎大家一起讨论。

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2024-07-01 09:18
hklte_hr

48楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-05-20 22:03:36 回复 赞(0)
哎哎哎去啊

47楼 哎哎哎去啊

我的亲哥,多少天没见到你打卡了,还是最喜欢你的分析。

2016-05-20 18:17:15 回复 赞(0)
响当当的水管工

46楼 响当当的水管工

受教受教

2016-05-20 17:55:36 回复 赞(0)
凤飞九天

45楼 凤飞九天

分析的总是这么有条理性,难道老师是文科的?感谢分享

2016-05-20 17:49:12 回复 赞(0)
平安安

44楼 平安安

分析很好,谢谢!

2016-05-20 17:41:06 回复 赞(0)
苹果的脸蛋

43楼 苹果的脸蛋

内容写的超级好,喜欢看,简单明白易懂,值得学习与借鉴!赞赞

2016-05-20 17:35:46 回复 赞(0)
悠悠心

42楼 悠悠心

老板,看重的是你有没有价值,而不是你有没有请过年休假。晋升,看重的是有没有实力,而不是你有没有犯过错。

2016-05-20 15:46:48 回复 赞(0)
落泪的紫水晶

41楼 落泪的紫水晶

“离开背景谈问题都是纸上谈兵”,喜欢这句,给出了解决问题的根本还是得溯源~~思路清晰,学习了~~

2016-05-20 15:32:54 回复 赞(0)
为爱结婚

40楼 为爱结婚

有见地,我喜欢这样的风格。

2016-05-20 14:25:41 回复 赞(0)
神采飞扬的蔷薇花16012912

39楼 神采飞扬的蔷薇花16012912

学习了

2016-05-20 14:21:33 回复 赞(0)
薄荷空气

38楼 薄荷空气

学习了!每篇必看!

2016-05-20 14:03:45 回复 赞(0)
努力学习的西瓜

37楼 努力学习的西瓜

学习了,写的很到位,谢谢分享

2016-05-20 13:46:57 回复 赞(0)
River杨

36楼 River杨

受教!背景情况才是真正应该着眼的地方!!!谢谢!

2016-05-20 12:23:44 回复 赞(0)
微笑是一种天分

35楼 微笑是一种天分

谢谢分享,学习了!

2016-05-20 11:47:46 回复 赞(0)
卯卯第一

34楼 卯卯第一

很喜欢流音桥。要经常出来打卡啊。总是那么透彻,专业,有着女性的细腻~~

2016-05-20 11:35:57 回复 赞(0)
凤的天使

33楼 凤的天使

学习了,谢谢。

2016-05-20 11:12:28 回复 赞(0)
逝水年华

32楼 逝水年华

分析的很透彻啊

2016-05-20 10:46:43 回复 赞(0)
筱樊

31楼 筱樊

逻辑思维真强啊,目标也明确,相信这翻评论对老张会有帮助的。

2016-05-20 10:30:09 回复 赞(0)
冰瞳1412

30楼 冰瞳1412

2016-05-20 10:22:57 回复 赞(0)
漂泊紫水晶

29楼 漂泊紫水晶

以学习

2016-05-20 10:13:29 回复 赞(0)

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