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前段时间,我们公司有一个员工要离职,他提交的辞职申请书时间是4月19日,几天后这个员工就不来公司上班了,他说公司如果招到人,他可以回公司进行一天的工作交接,但是要求公司给他出具离职证明。
因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续,按照公司的规定,旷工三天以上就算自离,不予支付工资。如果他想要离职证明,那至少要回公司交接3天工作。
现在这个员工说如果公司不发工资,不给开离职证明就要去劳动局告我们。
请教各位,员工自离,公司是否可以不发工资、不开离职证明?
前段时间,我们公司有一个员工要离职,他提交的辞职申请书时间是4月19日,几天后这个员工就不来公司上班了,他说公司如果招到人,他可以回公司进行一天的工作交接,但是要求公司给他出具离职证明。
因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续,按照公司的规定,旷工三天以上就算自离,不予支付工资。如果他想要离职证明,那至少要回公司交接3天工作。
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请教各位,员工自离,公司是否可以不发工资、不开离职证明?
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我,经历过类似的情况。
题目分析:
1、员工离职,提交辞职申请书时间是4月19日,几天后就不来上班;
2、留下话,如果公司招到人们可以回公司进行一天交接工作,但是要求公司出具离职证明;
3、公司对离职有明确的程序,没有按照公司的规定进行;
问题:员工离职,公司是否可以不发工资、不开离职证明?
《劳动合同法》规定,劳动者提前一个月,或是试用期员工提前3天,告知单位,可以解除劳动合同,一般单位对员工入离职都有完整的流程,按照流程办事即可,但是多数员工都是骑驴找马,找到一家好的单位就想尽快离职,去下一家单位,工作交接做不好,容易产生矛盾
《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具好、解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移。
劳动者应当按照双方规定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。
用人单位已经解除或者终止的额劳动合同文本,至少保存两年备查。
公司不发工资,不开离职证明,是违反劳动合同法的,时间到离职时间以后,按照公司规范的流程办理,该扣钱扣钱,离证明需要开,对于公司造成的损失,公司可以要求员工赔偿,可以连带下家公司一起要求赔偿。
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2024-08-22 14:30
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毕业后一直从事人事工作,经过近5年的工作与学习,对人事工作的各部分有了基础的了解。
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