“师父有所不知，今日我们所到之处，名曰‘阿马里卡’，字‘美国’，号‘山姆大叔’。你可不要被这里的表象所迷惑，其实这里有成群的纸老虎呢。”
一听到老虎二字，吓得糖糖瘫卧在能能的怀里，无法自拔。
一个时辰过后。
就这样，糖糖与女菩萨同行去见李慜先生，才引出这一回：圣僧美国求真谛，李慜妙语透真经
“弟子谨记教诲！”
02.这是HR的普遍悲哀。因为做得久了始终会面临到天花板的问题，始终会面对自己职业生涯的决断。一旦向外迈出这一步，有可能是光明无限，但要做好从头做起的觉悟。因为这样的跨越并不单纯是职位和位置的变化，更是思维和格局的重新调整。
培训师的能力和素养，需要极其宽广的知识结构和清晰的能力结构，需要不断地做技术性开发的工作。
做培训行业，必须先做有实力的学院派。必须完成自己的课题，要有自己的产品，要有自己的研究。
以谁为中心，和培训是否有效果，是没有必然的联系的。
一个关键的问题在于，受训者在企业特定的环境下所接受的培训，会不会在离开这个环境之后，仍然喜欢使用它，并且是能动的、主观的愿意使用它。
每天去看一看就懂的书籍，做那些一做就好的事情，并不能带给我们实质上的成功。
突破才是我们首先要特别关注的。
对于很多做培训的人来讲，他们希望自己看起来就像个做培训的人。
那么有什么样的标准呢？这是个问题，而且是个非常现实的问题！
一个行业从萌芽到混乱、到发展、到突破、到茁壮，是需要一个过程的。
当我们发现没有东西可以作为标准的时候，在没有选择的选择下，我们选择的东西能不能确立为标准呢？
培训不是灌输的封闭系统，而是思维流的开放系统。
培训师的实战不是解决问题，培训师解决不了任何的问题。
世界上只有一种东西是立竿见影的，那就是毒药！
没人喜欢毒药，但是到了培训这，大家都喜欢，真的很难理解为什么!
人的价值最终是通过社会来体现的，而不是企业和组织。
物质的供给和服务的丰富，可以让人的精神变得狭隘。而精神上的滋养，可以扩大绝大多数人的格局，这就是这个产业带给我们的。
…………
PS：
之前的陋文，请各位看官前往吐槽！
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1楼 简瞳Jane
笔记太棒啦！很有个人特色！