在听到李慜老师的课之前,我参加了一场关于“人力资源引导师认证课程”的发布会。当一名遇到职业瓶颈的HR人士,加之对人力资源引导师深入了解后,当下,就极度渴望转型做一名专业的TR。(PS:幸好当时还保有一丝冷静,待回家再思考思考。)
李慜老师的《HR转型培训师》课程来得正是时候,授课中的李老师字字珠玑、金玉良言,可谓是一课警醒梦中人啊!让我深刻地认识到:HR与TR的区别并不在于职业,这是产业的跨越。倘若具备转型的质素,也做好了转型的思想准备,那就要放下一切,从零开始,踏实地迈出第一步之后,不仅要学会快跑,还必须要学会登山。力争成为一名血统纯正的培训师!
忍不住在总结之前要夸一夸李老师。^_^ 本人是非常喜欢李老师的授课风格,不仅言语精辟、实例贴切,就连课件PPT都能引人入胜。PPT背景图片格调高雅、蕴含深意,PPT文字短小精悍、引人深思发挥想象。不愧是实至名归的国际培训师!
虽然每次V课后,我都会认真写笔记,但这一次迫切的希望自己的笔记能入选获奖名单,因为真的很想获得李老师一对一的指导机会呀!
一、选择 = 崭新的开始
培训师这个产业魅惑力极大, 所以这个选择必须慎重,转型的开始并不是想当然、自然而然的,一切都必须做好完善的准备。一般会面临这种选择的情况或人群大致如下四类:
1、想要满足自我虚荣心的人群:向往站在众人面前的感觉,成为他转型的主要动力。
2、职业生涯遭遇断崖或瓶颈的时候:一旦选择,这一切就必须重头开始,并不仅仅是位置和职位的单纯变化。
3、想转换生存模式的人群:执念“自由”的人们,想换取财务自由、人身自由、行为主导自由。
4、想缓解和摆脱工作压力的时候:工作战斗力不足,想要迅速提升自己,从而拥有自己的空间和行为自主性。
二、踏实的迈出第一步
1、人类第一天的开始,就有了培训,培训是伴随着整个人类发展和进化的,所以,培训师的能力和素养并不是一般人、普通人、这个行业之外的人,简简单单就可以拍脑门想得全、列得齐的,他需要极其宽广的知识结构和极其清晰的能力结构。(简简单单的几个字,却是极高的要求!)
2、做培训行业必须先做学院派,完成自身课题的研究工作。培训师与HR工作者最大的区别在于:培训师是有自己的产品,而这些产品应该是基于研究的。
3、培训以谁为中心跟培训效果并没有直接必然的关联。问题在于,在某个特定环境下接受的培训,培训听众是不是在离开这个环境之后,仍然喜欢使用它,并且是能动的、主观的愿意使用它。(犹如上堂课曾春燕老师所说的,一段优秀的广告和一堂好的微课所带来的效果。)
4、培训的标准必须是经得起推敲和考验的,否则不要轻易相信它,目前社会上所列举的那些培训标准都是拼凑而来,经不起推敲的。
5、培训师不需要控场,反而需要失控,因为最有影响力和感染力的片段往往发生在自由发挥的时候,而不是结构化地去复述内容的时候。所以,合理的失控,培训才能熠熠生辉、焕发出光彩。如果连这个都做不到,那培训质量可想而知了。
6、培训师不要做精神劫匪,应该做交响乐团的指挥,唯一不发出声音的人,却能带动整个乐团演奏出最美好的声音。这恰恰是培训的真谛。
7、培训者不要扮演上帝的角色,只有尽可能地弱化自身对培训的干预和影响,才能让培训变得熠熠生辉。
8、培训者永远不会给出精确的答案。因为他不是消防员,解决不了任何问题,他的作用是提高不一样高度和角度上的启发,甚至是暗示。
9、培训不是抄袭,培训大师与大咖也会带来负面的影响。
三、血统纯正的贵族
1、想成为真正的国际培训师,语言关是都要必须攻克的。
2、培训师踏实的迈出第一步之后,就不仅要学会快跑,还得要学会登山。否则只有维度,没有高度的不完整、不健全、不牢靠的知识体系的话,培训师是无法立足的 。
3、人的价值是通过社会来体现的。做出自己的价值、做出培训的价值,甚至呈现出社会价值,才能创造财富与未来。
【总结】:培训者所创造的最大财富,就是人本身!
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