非常喜欢灰灰老师，原因，哎眼缘+实力。
我大概年前就买了三茅V课的课程，但因为家中还有2岁的宝宝，每天下班待陪伴，所以开课已经五六节，却从未有机会能听老师们的课后答疑，非常遗憾。
也是机缘巧合，这周四回家，宝宝居然早早的就睡着了，这也让我忙里偷闲，得一堵灰灰老师的风采，乃风华绝代。
灰灰老师诙谐幽默，说话也很实诚。在答疑的过程中，我对一些问题，认真做了笔记。分享出来：
问题1、灰灰老师，有关任职资格与素质模型有好书可以推荐吗？
回答：尽管我时时跟大家提，要多读书，读好书。但很抱歉，我自身看书求精而不求多。我会选一些不错的书籍，然后往往会看三四遍，甚至五六遍。
灰灰老师：那我可以追问一句吗？你能取得如此成就，一定有过人之处。如果不是靠多读书，那除了精读，悟读与天资之外，能否传授第子们一二。
问题2、灰灰老师，请问可以建立通用的素质模型吗？
回答：通常来说，不同的岗位，不同的公司环境，甚至相同岗位不同级别的人员，其素质要求都是有差异的。
问题3、灰灰老师，请问如何确定素质模型？
回答：最专业的方式，德尔菲法（笔者注：大家可以百度什么意思，我就不详述了）；其次，HR，业务和公司高层集体拍脑袋。
问题4：灰灰老师，性格测试有用吗？
回答：在网上有很多免费的性格测试模版，他们给出的答案往往较为粗泛。付费的测试，结论会更加详尽一些。另外，相对自测比公司面试测评准确度要高。因为公司面试测评，应聘者往往会去猜测答案。但自测也会存在自我认知不准确，存在误差的情况。
问题5：灰灰老师，您是如何精通性格测试的。
回答：性格测试博大精深，乐嘉一个九型性格就吃遍天下。我不能说精通，只能说是算会玩，可以玩。
那灰灰老师：我可以再追问一次么？这玩法不简单啊，有啥心得经验分享么？
后来接了一个重要的电话，以至于还是中途离开了。以上5问题，分享出来，也不知自己是否领悟了灰灰老师的精华。如有不对之处，望谅解。
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