好多事,如果完全按制度办理对自己也好不哪去,公司管人不光管离开的人,很多时候也是管给在职的人员看,如果不按人性化的思路来进行很容易寒了在职人员的心。所以还是建议协商解决,尽量别来太强硬的,HR,应该具有这种解决问题的能力,跟员工搞好关系,协调员工与公司的冲突。 另外如果完全按法律、公司制度办理,也不见得自己的制度万无一失,比如现在小的公司,光个社保就不完善,我们公司现在还不交公积金、五险只执行最低标准,工资拖后一个月才发,还有押金要求,所以一但与员工纠结起来,我们未毕占优势。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜