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2013已经过去，新的一年即将到来，为配合公司营销计划的实现，加强人事部工作的准确性和计划性，结合2013年公司各项发展计划和经营目标，特制订本年度计划。
一、人员招聘
1目标：
满足岗位需求，加强人才储备
2实施方案：
a.网络招聘:主要针对后勤管理人员，目前我们在使用的网站有前程无忧，智联招聘， 58同城和赶集网。新的一年我们将尝试新的途径。
b.张贴广告：主要针对一线工人
c.熟人介绍：新人做满3个月有奖励政策。经过过去一年的实践，这是一种很好的方法。
d.内部提拔：通过考核、面谈等方式，对表现优秀的员工实行内部提拔。
3实施细则：
a. 2014年我们将拓宽招聘渠道，对于重点岗位采用猎头的措施，对于一般管理岗位，继续采用网络招聘，当人员缺口较大时，加大去人才市场的频率，以尽快找到合适的人才。
b. 与用人部门沟通，了解其特定的需求，力求招到最合适的人才。
c. 加大宣传力度，塑造良好的企业形象。
二、员工培训：
提高员工的工作技能和工作效率，增强企业的竞争力。
2.实施方案：
a.培训大纲的制订：根据各部门提交的培训需求计划，由人事部负责审核，建立《年度培训计划》，分解到每月，由人事部监督执行。
b .培训内容：企业文化、产品知识、新进员工公司培训、规章制度培训等。
c.培训制度修订：力求在三个月内完成《培训管理制度》。
d.培训效果评估：对培训进行跟踪评估，及时收集培训对象的反馈信息，对受训人进行考核，对讲师进行打分。
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6楼 塔利亚82590
支持！
5楼 日落而归
不管工作是否简易，加油！
七月末香
@日落而归：谢谢
日落而归
@七月末香：有空来我这坐坐哦！指导下我文章！
4楼 鑫尘
第8票支持！欢迎回访！
@鑫尘：谢谢你的支持
3楼 邓期
你们人事部就2014年度只有两项工作？不会吧！，很轻松啊。
@邓忠杰：我的工作只有这些
邓期
@七月末香：你的文章标题是《2014年人事部年度工作计划》哦！
@邓忠杰：额，好吧。说实话，社保我们交给了管理部，员工关系和工资在财务，实际我们的工作也不多
@七月末香：我又要说话了，你们公司的组织机构有问题，这个是你们人事部的责任，财务的可以做员工关系？管理部的责任是什么？公司很大吗？看来你们公司问题很多的啊！
2楼 俏罗成
支持一票！
@俏罗成：谢谢
1楼 华杰人力资源公司
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@华英元劳务公司：谢谢
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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6楼 塔利亚82590
支持！
5楼 日落而归
不管工作是否简易，加油！
七月末香
@日落而归：谢谢
日落而归
@七月末香：有空来我这坐坐哦！指导下我文章！
4楼 鑫尘
第8票支持！欢迎回访！
七月末香
@鑫尘：谢谢你的支持
3楼 邓期
你们人事部就2014年度只有两项工作？不会吧！，很轻松啊。
七月末香
@邓忠杰：我的工作只有这些
邓期
@七月末香：你的文章标题是《2014年人事部年度工作计划》哦！
七月末香
@邓忠杰：额，好吧。说实话，社保我们交给了管理部，员工关系和工资在财务，实际我们的工作也不多
邓期
@七月末香：我又要说话了，你们公司的组织机构有问题，这个是你们人事部的责任，财务的可以做员工关系？管理部的责任是什么？公司很大吗？看来你们公司问题很多的啊！
2楼 俏罗成
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七月末香
@俏罗成：谢谢
1楼 华杰人力资源公司
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七月末香
@华英元劳务公司：谢谢