奇羽先森说：
①若员工为转正正式员工，自动脱岗行为不妥，属于单方面解除劳动合同。 ②因为员工旷工多日，若员工知晓并签字确认过此规定，那么可认为员工已经主动与公司终止了劳动关系，故公司应开具离职证明。但需注意，在离职证明中必须写明“员工因违反公司规定，无故旷工多日，双方已于X月X日解除劳动合同”，否则，存在一定的劳动风险。 ③工资不能拖欠或不发，但可以扣除员工旷工的当天工资。 企业需要做好相关规范工作： ①进行查漏补缺，对相关制度的员工培训以及签字确认做好管理和入档工作。 ②对于旷工自离的员工，根据企业规定，旷工三日视为自动离职。秉持着治病救人的心态，要第一时间联系员工询问情况。若员工因特殊情况（如：大病住院），应进行人性化操作，并做好相关后续安排；若员工无原因主动旷工，应告知员工无故旷工将解除劳动合同，并同时用邮局挂号信或EMS快递，根据员工档案上留存的联系地址，向员工发出《返岗通知书》。 ③如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到岗，公司再给员工发出《解除通知书》，并将上述寄出的信件单据留存备档。这样员工即使再找借口想返岗或提起仲裁，主张被支持的可能性极低。 ④若员工旷工自离给公司带来损失数目较大，公司可主张向员工进行索赔，但需进行举证证明。在主张判决确认之前，不可将离职员工工资以“抵扣”的名义不进行支付，否则有拖欠工资的劳动纠纷
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因为员工旷工多日，若员工知晓并签字确认过此规定，那么可认为员工已经主动与公司终止了劳动关系，故公司应开具离职证明。但需注意，在离职证明中必须写明“员工因违反公司规定，无故旷工多日，双方已于X月X日解除劳动合同”，否则，存在一定的劳动风险。这是本期最大收获
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