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黄蓝说:
首先做好员工入职前的管控,把好选人关,员工旷工多少也反映了员工态度及素质的问题,招错了人,所以后面就有一系列问题。 再次,理顺人力资源的相关工作流程,规范人力资源工作,并做好风险防范。若公司想要员工正常办理离职,且正常办理离职后才能发放工资,这个是可以的,可以在相关文书中进行明确规定(劳动合同、员工手册、入职登记表等)提前告知员工以及有书面签字确认。
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