秉骏哥李志勇说：
一是严格依法依规办理，二是协商处理。 一、依法依规处理 1、依据 1）均说明自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，自离也是旷工的行为。 2）规定三天以上旷工就算自离不违法。也就是说，可以对该员工做出辞退处理。 2、工资。---不会计发旷工期间的工资，但应当发放旷工之前的工资 3、证明。---不管员工以什么原因离开公司的，按照劳动合同法50条的规定，企业解除了员工的劳动合同，都应当于解除时出具离职证明。 4、补偿---五种情况的自离可获得补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 5、条件 （1）程序。企业旷工、自离等规定需要通过民主程序制订，如果员工不知情即没有证据证明员工知情，也是无效的规定。 （2）通知。员工无故离开公司后，企业应及时EMS或挂号通知员工本人或家属，限期回司上班，愈期则按规定给予辞退或除名。 二、协商一致处理 1、主动协商。---约员工细谈---国家公司规定---旷工自离造成损失---该记录对职业生涯有影响---尽快办理不故意刁难 2、通知到位。---EMS或挂号要及时发出，通知其来上班或办离职手续，否则，愈期就会辞退。 3、待遇问题---办好离职手续，公司及时发放以前工资，及时开具离职证明、办好社保转移手续等，同时可以不写被公司辞退或因旷工或自离。
我的点评
做事要及时，不可拖拉。公司最好大度处理。
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