小公司也是公司，怀孕的员工也是员工

作者赵江永 2016-05-16 16:37 19842

内容来自 2016-05-17 打卡话题

　　我们是一家小型医药公司，公司人数不多，但每个岗位的工作都很清晰，一个萝卜一个坑。我们的主要业务是做医疗相关产品的科研开发，所以很多岗位都要接触实验室，今年公司陆续有女同事怀孕，这些怀孕的女同事都怕化学品对胎儿有影响，不愿意去做实验，就都跑到资料室去查资料。
　　现在人手非常紧张，怀孕的女同事工作又不饱和，绩效考核也没法评估。如果重新招人，又怕几个月后人员冗余。
　　请问大家，像我们公司这种情况，有什么妥善的解决办法？

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目前我工作的单位是一家制药企业，案例中提到的事情在我们公司也时有发生。老板郁闷归郁闷，但是有些义务是企业必须承担的。现在我公司共计有三个孕妇，质量部有两个，还有一个是我的下属。

我就说说我们公司是如何做的。

一、修订劳动合同，增加调岗条款

以前我们公司发生过一件事，当时有一个女员工休产假，公司考虑员工休完产假后还会回来上班，就一直没有招人。结果公司左等右等，这个女员工到最后也没有到公司上班。

老板对这个事情耿耿于怀，要求人力资源部想办法避免类似情况再次发生。最后我们在劳动合同和制度中增加调岗条款，调岗的一个要求就是：“员工请假含产假、病假等假期超过10天，公司有权将该员工调整到某个岗位。”通过增加约定，避免公司陷于被动。

二、一岗一薪，岗位轮换

目前质量部的两个怀孕女员工从化验岗位调整到填写记录的岗位，这两个岗位的岗位工资肯定是不一样的，通过岗位工资的设置，避免员工异岗同薪。其次，公司要求部门员工定期轮岗，确保每个岗位有两到三个人会操作。当怀孕的女员工调整到记录岗位上时，原来岗位的员工就到她们的岗位上去。因为轮岗机制的建立，确保公司关键岗位不缺人。

三、优化劳动环境，实行岗位津贴

劳动法要求企业给员工提供良好的工作环境，并提供劳动防护。公司根据质量部工作的特殊性，增加设备和员工防护设施，从而降低危害。针对一些特殊岗位，我们设置岗位津贴和员工体检等一些针对性的福利。

公司不论大小，只要是公司，都在劳动法管理范围之内；怀孕员工就更不用说了，劳动法尤为关注。在劳动法日益完善和员工维权意识日益增强的今天，人力资源从业者只有在合法的前提下为公司争取合法的权益，不要因小失大。

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2024-07-01 09:18

全部评论(53) 我参与的评论

41楼壁虎先生

增加调岗条款，还有一岗一薪。这两点不错。企业与个人在利益是冲突的

2016-05-17 23:23:06 回复赞(0)

40楼钟灵毓雨

第三条我赞同，前两条我不能苟同！貌似在员工怀孕期间调整合同，是劳动法所不允许的吧，而且从道义上说企业也不该这么做，版主说的好，怀孕的员工也是员工，作为一个企业承担风险的能力那不是一个人所能比的，作为企业就应该有担当，也敢担当！企业以利益为先，这没有错，但是有些地方是不应该去剥削的，员工怀孕了是更需要企业来照顾的时候!
做企业首先要学会做人，做优秀的人，最后才能做成一个优秀的企业！

2016-05-17 22:30:45 回复赞(0)

39楼金玉奇迹

合情合理，管理更人性化，赞同！

2016-05-17 18:35:32 回复赞(0)

38楼晚霞美

学习了，谢谢分享

2016-05-17 18:03:29 回复赞(0)

37楼重庆刘sir

感谢分享

2016-05-17 17:38:40 回复赞(0)

36楼冯君瑞

实在！

2016-05-17 17:06:22 回复赞(0)

35楼易水云

学习。

2016-05-17 16:59:41 回复赞(0)

34楼尔新

一岗一薪很好，学习了，感谢分享！

2016-05-17 16:43:26 回复赞(1)

33楼环江河

好的，学习了，今后要防止此类事件发生。

2016-05-17 16:23:25 回复赞(0)

32楼八小戒

根据《劳动法》相关规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
又，根据《劳动法》第29条规定：“女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。根据国家《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得因怀孕等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除合同。
在实际操作中，为保护怀孕女性利益，无论员工是否真的不适合原先工作，劳动部门都要求公司不得在员工怀孕后劝其辞职或强行撤换岗位，即使用人单位能提供证据证明职工不适合现在岗位。

2016-05-17 16:19:47 回复赞(0)

31楼八小戒

在公司情况没有发生重大变化的情况下，公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商，如果协商达不成一致，公司是无权单方面调整劳动者的工作岗位的，这是法定条款，合同中这样约定是无效的。
调岗符合法律规定吗？

2016-05-17 16:15:49 回复赞(0)