秉骏哥李志勇说：
处理或分析的过程可以如下： 1、依据。有两种依据： （1）法规。处理自离员工的法规有：《劳动法》第4条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）、《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号）、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]83号）、《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）等。 均说明自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，自离也是旷工的行为。 （2）企规。楼主说公司规定“旷工三天以上就算自离”，以上法规并未对旷工达到多少天以上就算自离，也就是赋予了企业在旷工方面自主管理的权限，所以规定三天以上旷工就算自离不违法。也就是说，可以对该员工做出辞退处理。 2、工资。按照以上法规和企业规定，都是不会计发旷工期间的工资，但应当发放旷工之前的工资，两者要分清楚。 3、证明。不管员工以什么原因离开公司的，按照劳动合同法50条的规定，企业解除了员工的劳动合同，都应当于解除时出具离职证明。 4、补偿。按照劳动合同法的规定，有五种情况的自离，员工是可以获得补偿的，即：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资。本案未说明员工离职的原因，如果智慧一点的劳动者，可能会努力去抓企业有否有这样的行为。 5、条件。虽然有如此规定，但企业并不等于就理所当然的可以按照这些规定来处理员工的，还需要具备以下两个条件。 （1）程序。企业旷工、自离等规定需要通过民主程序制订，如果员工不知情即没有证据证明员工知情，也是无效的规定。 （2）通知。员工无故离开公司后，企业应及时EMS或挂号通知员工本人或家属，限期回司上班，愈期则按规定给予辞退或除名。
我的点评
通过这段文字，想我反思公司目前的离职证明是否能够规避这些风险。目前公司离职证明都只是公司单方面开据的一张证明，给了员工，企业并没有存档，因此我觉得公司的离职证明应该一式两份，并且需要员工本人签字确认，才能更改的避免一些不必要的风险。
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秉骏哥李志勇
王胜会卷毛老师
严寒下的红梅
David江维
郑军军
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