推荐深度解析弹性用工市场的现状与未来

作者周文华探鹿更新于：2016-05-17 18:06 3221

兼职行业在去年可以说方兴未艾，无论是资本还是舆论都没有对它太关注，不过随着探鹿、兼职猫、口袋兼职等相继获得融资，这个市场一时间变得空前火热，资本的青睐和创业者的涌入体现着这一行业所具有的潜力。据不完全统计全国从事兼职行业的互联网团队在100家以上，绝大多数都是2015年刚刚入场的，颇有“百团大战”的味道。

一、兼职的本质，是共享经济

在我看来，兼职的本质是“空余时间的交易”，属于共享经济的概念。 “ 传统的用工方式一方面是企业大量的剩余工作需要人来做，另一方面是个体有大量的空余时间不创造价值，但由于这两块都太过长尾和碎片，在过去无法批量对接。近年来，随着劳动人口减少、产业结构调整等大环境的变化，以及越来越多的年轻人就业观念的改变，企业的弹性用工需求越来越强烈，个人碎片的空余时间也会变得更多，移动互联网的出现使得巨大的个人空余时间和企业的弹性用工需求可以进行高效对接，雇佣方式将发生很大的变化，因此不难想象这会是个巨大的机会。”

二、行业潜力无限，未来将诞生巨头

在固有的观念里，认为兼职这件事很小众、市场不大，主要还是没有对兼职这个行业做过深入的分析，没有对未来的趋势进行科学的预测。以美国为例，自由职业者近35%，也就是说100个人里有35个人是通过兼职的方式完成就业，中国的发展趋势也将如此，更何况我们的人口是美国的四倍还要多。而兼职市场细分下来其实是包括社会临时用工和大学生兼职,社会临时用工的市场存量在4000亿人民币左右，大学生兼职市场存量在200亿人民币左右，整个兼职的盘子逐年走高。中国有4400万大学生，八成以上学生有兼职意愿，探鹿之所以选择从大学生兼职切入，也是因为学生有着地理位置集中、互联网普及度高、容易接受新鲜事物的特质。随着企业和个人需求变的越来越强烈，我们有理由相信在这一领域内将会诞生全国性乃至世界级的品牌。

三、多种模式PK，交易平台突围

结合行业状况来说，目前有三种模式，一种是信息平台模式，只提供兼职信息的服务，本质上是流量的生意；一种是重人力服务模式，通过自建线下团队来提供人力外包服务，本质上是传统的人力中介；第三种就是探鹿采取的“交易平台模式”，通过信息、服务、支付、评价四个环节改造传统兼职流程，学生和商家像卖家和买家一样在平台上完成交易，以此构建了支付闭环，从我们的实践来看，这种模式轻重适度，最容易在保证用户体验的同时快速规模化。

四、行业竞争加剧，即将出现洗牌

随着行业的发展，越来越多的团队像雨后春笋一样涌现，很多团队在运营了短短几个月时间就死掉了，足见竞争的激烈。不同模式之间的竞争是战略上的竞争，而同种模式的竞争则更多的是战术、执行的竞争，在兼职这个O2O的业态中，线上线下团队的高效配合尤为重要，团队成员要能打硬仗。在我看来兼职创业的窗口已经关闭，今年开始出现洗牌，能够生存下来的团队必须在团队管理、市场执行、校园运营等多个方面经得起考验，来不得虚的。

五、行业最高原则，是利他精神

兼职是就业服务的细分品类，就业是个巨大的市场也是个民生工程，只有你真心实意的为大家提供靠谱的服务，只有用户获益，平台才有生存空间，你才有资格谋求自己的发展。我想某种程度上，整个互联网的本质也是如此，你只有先去“利他”，才可能真正的“利己”......

【作者简介】

周文华，探鹿兼职创始人兼CEO，81年生，处女座，创业年龄超过12年，其中10年都是在人力资源领域，此前曾创办蓝领就业服务平台“中劳网”，泡一壶好茶，和大家聊聊人力资源那些事儿~

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