从事招聘工作三年之久,第一次碰到了公司员工发出了在职的求职简历,特发总结纪念下此刻的感想和心情!
从0位技术人员到小有团队氛围的技术TEAM,无不散着团队共进退的氛围!始终定位成每位技术精英是自己岗位的领导者,更是将来自己团队的领导者;技术精英的高度决定了公司技术的高度!乃至有低级错误发生的事儿都当成了培训费和成长机会,同样,是不会放弃公司付出培训成本的人。若是谨慎前行毫无压力的技术精英,公司予以加薪、奖金和大会表扬公示的方式来珍视,犒劳经济价值贡献者!
小微公司到底是培养人才重要还是空降精英重要,显然,我们选择了前者!毕业2-3年、脸挂笑容、不言放弃的人才是我们的首选!愿小苗与公司共同成长是我们的初衷!可,因历练少、项目经验少、公司资源有限,个人情绪无法适度释放,个人能力提升速度嫌缓慢,薪资待遇看到了其他平台更高的……这些团队和公司目前都无法满足!那对于这样的人才,公司面对网上简历时,除了放弃还是只能放弃?
此刻,对于所有在职的应聘者,在我这,显然减分了,能不选择的一定不会选择在职的!责任心去哪儿了?频频的请假对手头工作的安排影响不大?离职前的一个月你做了些什么----这个问题我理解了更深层次的含义:是不是进行了交接?是不是妥善安排了离岗前的工作?对待离职是什么样的一个态度?都能从这个问题的回答中听出答案!写完总结,我一定会翻出在职的求职者的应聘沟通记录,看看他上份工作是怎么结束的?
请好神,还要送好神!因此,对于为啥要选择这个方式放弃本公司的工作,我一定还会深挖和沟通!已经进行了第一轮沟通,潸然泪下,是感动还是触动,对于是否离职留下了一个思考,约定好第二轮沟通!还有第二轮本安排在今日下午,可他偏偏选择了今天请假!明天会是什么样的情况,敬请期待!