谈谈军训的事儿！

     军训，土的掉渣的事情，从小到大，只要上过学，估计对军训都不陌生，经历过学生时代，应该会有很多记忆吧。几乎每一个阶段都会经历这么几天。迷彩服，烈日炎炎、汗流浃背。你还记得你的教官吗？他对你们凶吗？你还记得那晒的通红的皮肤吗？你还记得腿疼的滋味吗？你还记得教官的处罚吗？......让你再来一次估计很多人都会摇头，不是吗？喜欢的举手。哈哈，估计很少。      

    在部队里面，军训是家常便饭，要求和标准就不用说了。但是你有没有发现很多企事业单位都会对此热衷。时不时的有看到军训的身影，时不时的组织一下军训。你会怎么想呢？为什么这些单位要组织军训？为什么要占用宝贵的上班时间去军训呢？目的是什么？真的能如他们的愿吗？真的能达到他们想要的结果吗？参加军训的人估计都不喜欢，这个非常枯燥的任务。在两者之间差距很大的情况下，如何能平衡和达到单位想要的结果呢。这不得不去思考，如何做才能在花费了大量的时间精力成本下，去达到筛选、锻炼、强化、统一，等等这些目的呢？      

     以下仅仅针对岗前培训加入的军训，有的有，有的没有。下面来聊聊关于军训的一些事儿吧。主要是一些操作层面上的探讨。      

     军训里面的项目都是很简单和单一的，相对来说都是很枯燥无味的。但是为什么还要继续这些“无聊”的项目呢？为什么这么多年都是如此呢？里面的玄机是什么呢？随着问题的提出，你会发现，军训还是有很多可以聊的。      

      比如走路，你也会走，但是为什么喜欢看阅兵式，因为人家做的好。因为整齐，统一，因为自己做不到。里面包含纪律性，自控性等等，这些是外在的，内在的是团队精神，舍弃精神，包容精神，突破精神等。军姿，大部分人都会站，但是为什么有的人能站8个小时军姿，非常的帅，而很多人却一分钟都坚持不了呢？说的是百分百要求的那种。这是自控力的体现啊，征服世界容易，征服自己难啊，站军姿不好受，但是很锻炼人，里面包含忍耐、自我激励、自我调整、可能性、坚持等等。让人懂得要耐得住寂寞，守好自己的心。

一、设置各个环节      

    军训很多人都会，但是如何才能不同，才能在有限的是时间内达到最大化效果呢？这就涉及到具体的落地项目了。传统的认知，军训是体力上无聊的重复。这就要加点其他的料，才能让军训有意义，有意思。才能扭转认知，就要有差异化的体验和设置了。评估是双向的，企业在评估和挑选新人的时候，新人也在评估和挑选企业。所以彼此的认知很重要，但是认知是来源于一点一滴的。要想不同就要点点滴滴不同。

1、准备及应对       

    根据季节和人员配置，购买一些军训常用的药品，以防出现大的意外。其实有些时候都是一些安慰作用。

    迷彩服是必须的。

2、话术      

    其实套路大差不差，关键就是临场的话术，每一期都不一样，参训者数量，人员配置都不同。体质不同。年龄不同，性别比例不同，对话术的要求是很高的。根据参训者和公司的用人要求去调整吧。     

    比如天气一般都是不好预估的，尤其是现在的天气。但是又不能看天去军训，还是要照常进行的。那么就要引入一些话术，把道理讲透就行。这样大家不会在下雨或者冷风，或者大太阳下有负向的想法。尤其是目前90后，95后已经开始工作。他们的成长环境和以前的人是不同的。思维方式也是相差很大的。更需要话术的引导。话是开心的钥匙，要注意细节。

3、项目的设置    

     除了传统的军训项目，建议还是加入一些新的项目。毕竟你训练的不是真兵，是可以随时撂挑子的年轻人。可以加入拓展项目，要为参训者量身设置。这样会有意义，也作为调节，但是不能太多。一期下来一两个就行了。不然都在玩就起不到军训效果了。    

     休息期间的游戏，每天也要设计出来，和每天的内容匹配，罗列出来。游戏要有，要有目的性，不能仅仅为游戏和活跃气氛调动氛围来设计。最好让参训者自己创造，这样会激发他们的动力，从被动到主动。可提前布置任务。这样也是评估大家的反应。

4、纪律    

     这是要在开始就要说的，甚至要多次的去说，现在很多年轻人都比较自由散漫，没有纪律是完不成军训的。要严格，但是也要有弹性。对于个案要针对性处理。

5、作业     

    安排写总结，对一天的成长有个梳理，是为了让参训者的效果最大化，也是帮助他们反省和调整。尤其是在晚上的时候，都写出来，发到群里面，这样彼此的监督和促进，也是不错的。可以让老师及时的了解团队动态情况。也好调整。不能犯了经验主义，每一次都不同，就要根据每一期去深入一线。才有解决的有效方法。

6、喊出口号      

     跑步的时候要有，因为很多人还是不自信的，比较被动，需要调整。为了改变这种状况，每一圈全部的新人都要带队喊口号，以此突破自己，锻炼胆量，借助口号和团队的力量，让新人在跑步中收获更大，这样跑几圈下来，坚持几天，无形中的自信会提升。对公司没有什么大的影响，对不自信的新人是帮助很大。外界人也会感觉正规一些。

7、秒表的使用     

      在课间休息，在集合的时间段，都可以加入，让新人有紧迫感，提升目标感，久而久之提升行动力。也代表严谨，你想让学员严谨，自己首先要更加严谨。对今后的执行力帮助。

8、分享的加入      

       很多时候，大多数人都只认为军训就是体能训练，其实还真的不是，军训是非常强大的体验式培训，是每个人亲自感知的项目，让每个人都有很多收获，只要你认真对待，都会回报给你的，只不过有些你还意识不到。每天围圈总结了一下，从中的感悟是什么，自己体验，自己总结，自己分析，自己通过自己的前后对比，发现思维的设限。比老师告诉他们要有价值。有偏差的及时纠正即可。人关注最多的还是自己，分享的时候他就是中心了。

9、新人表现的记录    

      这是一个细活，也是很客观的，也是考验功力和耐心度的，形成对比性的资料，后续加以分析，会及时的客观的对下一步有帮助。同时对表现也是有据可查。这也是档案。

10、照片、视频    

      时间一去不回，那么如何才能回来呢，每天的照片和视频就会记录点点滴滴，在最后收尾环节，看一次，会有很多感慨。也是一份很好的礼物。11、和其他人的沟通    

     这里主要是以前接触过新人的人进行沟通，对比面试情况。及时和用人部门沟通，这样会综合的，客观的，多角度的判断是否合适。

二、军训的一些理解        

     很多人会认为不就是类似游戏吗？还能有什么呢？其实这个信念本身就是需要调整的。因为每一秒都是你的人生，都是现场直播。在军训的时候也是如此，它是你的人生。不能跳跃过去的。人不同，军训的理解都不同，效果更不同。 军训最大的价值，也许就是能评估出来一些想要的人。

1、最好的体验式项目：      

     最好的组织是军队，所以大家都向军队学习，学习军训，它代表了执行力和纪律性，代表了团队精神和个人突破。这些都是每个企业都希望拥有的特质。军训是体验式的项目，通过这些对自己有更加深刻的认知，如果你愿意洞察自己的话，能给你带来非常多的与众不同的好处。让你自己找到答案。很训练觉察意识，比如站军姿的时候，为什么没有严格按照要求来呢？为什么别人可以自己没有呢？为什么自己会有约束降低的信念呢？像一面镜子，只要你能觉察到，会收获很大，有的时候自己是意识不到的，观察别人也是可以有借鉴意义的。

2、关于自我设限：      

     有的人跑一圈都不行了，认为自己不可能了，其实都是自我设限，因为习惯了给自己设限，潜意识已经形成了习惯性自动化反应，不行了，再跑就要停止了，因为这样让自己身体不舒服了。其实真正的突破就在不舒服下实现的。越是不舒服，就越应该去突破和面对，停下来是很舒服，但是突破也停止了。一个人要成长，要蜕变，很多时候是从身体的突破开始的。

3、目标感：    

      通过团队项目，可以看出来整个团队的目标感，哪些人渴望，哪些人不渴望，他们的积极状态，投入度，自己的角色，表情和眼神，严谨性都可以从中凸显出来。一个重要的客观标准是，时间的长短和失败的次数。 如果一个人没有目标感或者不强烈，做其他事情也是这种状态。 目标感的背后意味着危机意识的不足，拼搏精神弱，抗压能力弱，承担也不足。

4、调整能力：     

      通过失败，发现问题，分析问题，解决问题的能力，思路，想法是否以终为始。是否有价值。都可以评估出来。尝试的结果是重要标尺。一个人调整能力弱，以后如何做出高绩效？ 调整能力不足，意味着上升空间的狭窄。迅速调整才有可能改变结局。这也是挑选人，评估人的一个维度。        

       最后，军训博大精深，自己只能管中窥豹。军训是关于人本身，涉及到人的本质问题，其实推而广之，很多类似军训的工作和事情还是很多的，每天都在发生。都是人生的现场直播。如何让当下有价值有意义呢，努力去做吧。祝福每个人。