“小凡职场解忧室”之你问我答,职场无忧(31)
——没有完美的工作,就像没有完美的个人
前言:
今天给一个新人做面对面咨询,她是一个像关关一样的女孩,乖巧漂亮,一眼看上去就非常受欢迎。可是她跟我说她有交流障碍,喜欢活在自己的世界中,在职场上不知道怎么跟人交流,怎么赢得上司的认可。我在看电视剧的时候每每看到关关在领导和同事面前谨小慎微紧张害怕的状态都没办法理解,没想到这样的女孩在现实生活中就坐到了我面前。其实关关身上也会有我们每一个人的影子,那个影子就是不自信。很多时候是我们自己的不自信限制了自己的发展,我们的潜力永远比自己想像的更强大。如果你是当下的关关,请相信自己真的很棒!
此为硬广:你所碰到的都是我所经历过的,你所困惑的是我已解决的。你问我答,职场无忧!文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊,免费为你解答。
Q151(提问者代称,下同): 小凡姐,看完你给其他人的回复,真希望你就在北京,能当面找你聊聊,最近有个事一直很纠结,希望能够得到小凡姐的指点,我的情况是这样的,我09年吉林大学研究生毕业后,到了一家电力行业的民企,当时领导给我解决了北京户口,签了5年合同,职位是HRBP,由于是民营企业,很多东西不规范,领导就不太重视,也不愿意改革,我是那种期望能跟领导多学一些东西的人,而我的直属领导又属于技术型专家的那种,人很好,但对管理不太在行,所以工作了5年,个人感觉收获不大,成长较慢,学的也不精,2014生了宝宝后,就全职带了宝宝一年,然后现在在一个事业单位上班,合同制,没有编制,其实我觉得我内心还是希望将来自己也能够成为一个资深的HRD,能够年薪几十万,内心还是有点小要强的,看着一起毕业的同学现在都陆续发展为中层,替他们开心之余,自己也希望自己能在事业上有所发展,但是为了家庭,为了能多些时间照顾宝宝,所以就还在维持现状,还有一个就是因为之前虽然做过HR方面的事情,但是都不是太正规,所以即使做了5年,自己心里还是有点虚的,感觉不够专业,如果重新找企业来做,不知道能否跟得上节奏?还有就是如果重新进企业的话,那是从基层一点一点开始扎实的学还是申请个中层做?其实说实话,申请中层,我都担心自己胜任不了,但是从基层做,感觉企业会觉得还不如找个刚毕业的年轻人,所以亲爱的小凡姐,我想听听你的建议,像目前我这种情况,到底应该怎么办才好呢?
A151(我的回答代称,下同): 个人以为选择一个新的平台对你来说更重要,你新工作考虑的首要问题应该是能否让你成长和提升,有没有长远的发展和晋升空间。如果是一个好平台,你去做一个人事专员或人事主管也值得,如果不是特别大的平台,建议你直接申请人事经理。有五年的工作经验,应对面试问题不会太大吧?但是面试过程中发现的自我短板,要及时补强。领导层并不一定要做过所有的事情,更重要的是有看问题的高度和战略性思维,你不必过多的担心和害怕。
Q152: 凡姐,感觉你真是能一眼看到问题本质,我也有个问题想请教凡姐, 我现在在一家20人的小公司做人事行政,我是公司成立至今最老的一批员工,但是就我年龄最小,而且公司有一部分员工是老板自己后来挖来的,我平时对大家都很尊重(虽然我在公司时间最长,但是我年龄小,所以心虚吧),但是有时候明显感觉部分(老板重视的)员工对我不尊重,老板是挺好的,我本来也是想着跟着企业一起打拼,但是现在有些动摇,一是部分不尊重我的员工影响了我积极的心气,二是 我大学学的就是人资,想做个专业的人资,但是现在公司人资就我一个人,学不到专业的实操知识(平时看一些涉及人事的各种法律 感觉实操性不强)凡姐 你说我是忍着呢 ?还是换家人资部门比较规范的单位?
A152: 首先,如果新来的同事不尊重你,你可以在必要的场合表现出你比他们更了解公司情况,你掌握的资讯比他们更多,你的实力不弱,老板很器重你等等,比如有时说一些以前公司发生过的你亲历的事,偶尔大家聊天时说一些你们几个元老级员工一起努力帮老板挺过难关的艰难故事,说一些很荣幸跟着老板这么长时间看着公司发展壮大招了那么多人才之类的话。另外你除了尊重他们,还要学会恭维他们,人都喜欢听赞美的话,你常常发自内心的赞美他们请教他们,他们也不好意思对你不尊重了。不要因为是老板挖来的人就内心里存在偏见,也不要因为别人的格局太小而影响自己的士气。其实你这种规模的公司在不断快速发展过程中,你是最有机会学习专业的实操知识的,招聘和配置常常要用到吧,培训和发展也必不可少吧,薪酬制度要根据人员的增加不断调整和修改吧,员工活动要做吧?这些都是你实操的机会啊!老板完全信任你,你可以自己提出可行的方案试行啊,不理想再调整再改进,多好的机会啊!
Q153: 您好凡姐,我是人力资源管理专业的一名硕士毕业生,目前在一家国企就职,两年半了,直属上司是个喜欢拉帮结派的人,近半年来,不知道自己是什么地方得罪了上司,他就什么业务都不让我插手,晾着我。我想考虑换一家单位,又想考公务员又想当老师又想继续从事人力资源管理。我已婚未育,但迟迟找不到职业方向,让我很焦虑,我不知道该怎么办,也不知道该去哪个找个导师说一说。请凡姐帮帮我,真的很感激您。谢谢啦!
A153: 不管你辞不辞职,我个人觉得你都有必要了解清楚上司为什么冷落你,你可以从同事中去打听,也可以单独找上司沟通,坦诚地询问如果自己有哪些做得不到位的地方,请领导多多包涵和明示,谦虚地表示自己刚入职场很多东西都不懂,希望领导多教教你。 总之想办法弄明白自己哪里做错了。就算要死,也要死得明白。另外考公务员和上班完全不冲突,你可以一边上班一边利用工作之余的时间备考,考上了就直接走人,考不上也不倒霉,很正常一事。老师同理,你可以把教师从业资格证和普通话证书先考下来,先去找一些教师聊聊,了解教师这行的工作状态,也可以去旁听下课,或代代课,了解清楚了你未必想去当老师。如果想继续从事人力资源管理工作就更简单了,这家国企不愿留,你就换一家就是了。很多问题在于你想太多而不去行动,想一千遍不如迈一小步。
Q154: 凡姐,我是这样的情况,我读的是会计专业13年毕业的,但是出来后找了一份招聘文员的工作,当时觉得做的很无聊,然后做了半年辞职了,后面又换了份跟单工作。但是觉得学不到什么东西。感觉自己对未来的职业规划很迷茫。有想过继续学习会计。
A154: 既然都已经学了会计,就专注在这行走下去吧。因为会计是一个可以从事一辈子的职业,特别对于女孩子来说也比较合适。会计是越老越吃香,不想上班了,可以兼职帮一些企业做账,或者提供财务咨询。当然前提是你足够有实力,从现象开始,踏踏实实的,等有一天你拿到注册会计师证,你不用找工作,工作都来找你了。
Q155: 小凡姐您好:我是今年马上要毕业的人力资源专业的普通本科生一枚,去年十月份校园招聘,本来签了一个机械制造型大企业,但是去年11月去实习到今年3月份后,觉得那边地理位置太偏,办公室负能量太多,就违约了,不想毕业之后去了,现在没有正式确定工作,但是还在一个小的企业(员工50人左右)做人事,公司不正规,不签劳动合同,没什么试用期转正之说。现在的困惑就是,要不要在接近毕业的边缘时间上,再努力找一份大型企业的人事工作?我想在人力资源领域长久发展,最开始选择行业和公司规模上是不是应该慎重?在选择第一份工作是不是也很大程度影响到以后自己职业发展方向?现在在这个小公司每天不是太忙,主要工作就是招小数人员,最近招的也差不多了,就比较闲,我是比较喜欢忙一点,多学点人事各个模块的人。希望能得到您的一些建议,谢谢老师!
A155: 如果你的公司不签劳动合同,我建议你趁毕业回校时机提出辞职换一份工作吧。公司小或不正规都是正常的,但是有些原则性的问题还是要考察,如果一个老板连劳动合同都不愿意签,说明他的格局和眼界都很小,这家公司也很难有大的发展。至于是找大公司还是小公司,这个问题回答过太多次,我不再赘述。刚毕业的新人考虑的第一位应该是能否学到东西。另外多提一句,这个世界没有完美的工作,就像没有完美的个人。新人切忌好高骛远!
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【作者简介】
樊莉娅,网称“小凡”或“凡姐”,高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评,作为职场达人,影响众多职场中人,同时开设了“小凡职场解忧室”,为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津,持续通过网络和线下分享传递个人职场经验,传递积极向上的正能量。现创立genuine自有咖啡品牌,有机会和大家一起喝个咖啡。刚刚晋升为三茅的专栏作家,期待您的互动!
11楼 yanbao
小凡姐你好,我是15年人力资源专业毕业的,大专学历,关注三茅的时间不长但是很喜欢看小凡姐为大家解忧,就是希望能够从中学习一些经验,毕业后我一共在两家公司工作过,第一份工作是助理,现在是专员,还在试用期现在这家是一家连锁配送公司,是属于快消行业的,这家公司是14年成立的很新,但是因为是政府扶持的菜篮子工程所以发展的不错,已经有一百来家加盟店了,但是就是因为公司还成立不久,人事方面主要还是一些事务性的工作,总得来说我的工作就是比较清闲、甚至感觉跟我做助理的时候差不多,虽然在职位和工资上有所上升,但是我还是担心在这样的环境里不会有什么进步,我上面的领导是人事经理她来公司也没多久并且人事也是半路出家,她是在大润发做了七八年的人事,我犹豫的原因是因为怕在这里没什么发展学习不到什么但是这里的氛围同事特别是上司(像朋友)很对我的胃口,而且听经理说他们本来是想直接招个主管,所以我在想有没有这个机会能够更上一层楼,但这个肯定是不确定的,所以我现在很迷茫不知道该放弃还是该在这个环境下慢慢完善自己,说的有点乱有些可能没表述清楚,小凡姐可不可以帮我分析分析
樊莉娅
@一点都不酷:收到。
10楼 跳跃的杜鹃花16051617
很庆幸能通过老师分析他人的问题来成长自己,我一直坚信只要是职场的问题总会有解决的办法。如果暂时没有找到说明智慧还不够,所以一直在努力提高自己解决问题的办法
樊莉娅
@跳跃的杜鹃花16051617:这么想就对了!
9楼 吕尚03263
又看了一遍,确实木有对我的问题的回复呢. : (
不知道你有没有看到我前一篇的留言
难道是我传递的负能量太大了?想想樊姐也真是不容易,每次要看这么多负能量的问题,得用多大的正能量去抵啊
樊莉娅
@吕尚03263:不好意思,这周略忙,我会尽快答复。
8楼 人资小肥
小凡姐,你好!我是12年毕业,人力资源管理专业,毕业后一直从事人事这方面的工作,工作差不多4年,至今已从事3份工作,但是觉得自己在工作中从事的都是很皮毛的事情,专业没有得到提升,好像在原地踏步。现在从事的是驻点工作,跟一家人力资源公司签订合同,然后外派到一家日化企业工作,做的工作都是很表面的签订合同,社保工伤等事务性工作的处理,从事已经1年多了,感觉一直做下去,也得不到提升,没有发展平台可言。现在好纠结我是要重新换工作吗?可是我现在是已婚未育,这个尴尬的年龄找工作,估计很多企业都不会要。每天都和自己在做思想斗争。求小凡姐指导,谢谢!
樊莉娅
@人资小肥:收到。
7楼 婷留宝宝
樊姐,看了你解忧室很多期,收获很多,我最近有一个苦恼希望能够得到你的指点。我在一家培训类机构,10年成立的,领导比较年轻,84年,他在教育类行业做了5、6年了。我是公司的人事行政专员,负责招聘和培训,之前没有做过培训也没有做过校园招聘,都是在这家公司学到的,感觉学了很多,加上公司是培训类机构环境比较单纯想长期发展。但是最近我领导对我很不满,因为公司销售部大量员工离职,我没有及时招聘人员到岗,招聘了快一个月了一个销售都没有入职。我工作没有结果也很苦恼,就找领导沟通希望领导能够给点方式方法改进一下,谁知领导很恼怒说你是人事还是我是人事,你看看你最近的工作,人 招不到,培训也做得一塌糊涂,没有一点改进,然后撂下一句月末必须要入职两位销售就走了。我很无语,想和领导做一下良性沟通却是这个结果,把我以往的工作结果全部否定。我来之前公司前台一个全职都没有,班主任岗位很缺,也没有正规入职培训,我来了之后前台每个校区都配备全职,班主任有2-3名的储备人员在校学习,入职培训也建立了3天的培训机制,结果季度考核从没有调过薪,领导给过一个肯定。我觉得在这家公司一直充满挫败感,没有一点成就感,领导一直觉得做的不够好。我想要在这家公司长期做,学习东西,但领导这样我能有发展前景吗?求樊姐指导
樊莉娅
@婷留宝宝:收到。
樊莉娅
@婷留宝宝:收到
婷留宝宝
谢谢樊姐的指导,我已经给我领导发邮件了,虽然领导还是没有心平气和的看待这件事情,但我觉得我已经做了我该做的了,领导也有优秀与失败之分,我感觉无需和失败的领导浪费时间了。已经决定离职
樊莉娅
@婷留宝宝:决定了就勇敢往前走!加油!
6楼 柳儿happy
很受益哦。。。
樊莉娅
@柳儿happy:谢谢!
5楼 白漂漂
小凡姐,当初找人事的初衷就是觉得这条路可长远发展。虽然也有迷茫,但还是坚持下来了。现在职业发展也有点受限,看了您的回复,觉得行动起来很重要
樊莉娅
@漂漂HR:行动胜过一切!加油!:)
4楼 二加二等于几
小凡姐你好,我是一个刚刚从事人事招聘工作的小菜鸟,个人还是比较喜欢人事的工作但是好像对行政的兴趣更大一些,来公司一个月了,没招上几个人,除了一个总经理,一个销售经理和我的领导人事经理外没有固定的工作人员,流动性特别大,现在公司才7个人,我不知道我该怎么招到更多的销售人员,好多都是一听还要打电话就不来了,要么就是来了培训一天就不来了,反正很少能留下来,留下来的也是打了两天电话遭受一下打击就不来了,我在这每天就是打电话和进行面试的初试,接触不到人事的其他版块,我觉得再这个公司看不到希望,主要是人员招不上来,我怕有一天公司运营不下去就倒闭了。。。(说的比较乱,不知道小凡姐姐能不能看懂)
樊莉娅
@招聘菜鸟求帮助:收到。
3楼 julily
小凡姐您好,我现在在一家50多个人的电子商务公司做人事专员,之前有个老板助理兼人事部长,但是他不懂人事,只做些后勤之类和老板安排的一些工作,人事的事情基本都是由我来做,现在公司有了另外一位副总,然后其又介绍了个人事部长,这个人事部长也是心不在公司,也是随时有可能走的的那种,也没有做太多实质性的工作,我的工作现状还是跟以前一样,来公司一年多感觉还是只做些基础性的工作,最多的就是做招聘,其他都是些事务性的工作,老板基本不重视行政人事这一块,只注重业务和技术这一块,所以很多工作根本也无法去开展起来,也得不到支持,老板也不希望有多大的改变这种公司现状,公司企业文化基本以老板的理念为主,公司这两年业绩发展的比较快,人员也在不断增长,但自己感觉在这里已经得不到提升了,从事人事工作大概3年,基本都是一个人在摸索和学习,工作上面也没有能够请教的人。。。。现在不知道该坚持下去还是选择换一家公司跟随一个专业的人士学习呢?非常感谢小凡姐,望得到您的指教,非常感谢,望一切安好!
樊莉娅
@julily:收到
2楼 之旅
凡姐您好,我们公司也是创业型公司,刚刚起步,公司就我一个员工,我常常处于矛盾之中,好想离职,可是又觉得每个公司都是从小开始的,您说我该怎么处理比较合适?
樊莉娅
@之旅:收到。
1楼 潘波波
小凡姐,你好。 我现在在一家初创型的小公司,二十多人,15年8月进的公司,(我也是15年转入人力资源这个行业的)从进公司以来所有的行政人事的事情就全部交到我手上,当初进这家公司的初衷就是觉得小公司可以学得更多,让我可以去尝试很多不同的,到15年2月止前,虽然有很多磕磕碰碰但是至少成长的还是比较快的,但是最近越来越郁闷,发现公司问题不是一般的多;1.我的直属上司是一个对人力资源这块完全不懂的人,经常大包大揽一切行政人事的事情,例如公司的员工有需要办理居住证交给我,仓库管理交给我、甚至于搬家找房子等等我对他越来越反感的一点是他不能承担责任,他作为一个经理以及合伙人,一旦我出现了问题,他会直接把我推出去,当然我的失误是肯定的,我不会推脱,但是我心里是不希望他当着全公司的人的面,在我当众承认错误之后他还是继续苛责我。换个事情,错误出在他自己身上他却以自己记忆力不好为由,怪我们没有提醒他,等等,这类问题很多,就不说了,我之前试着跟他沟通过他的问题,都是不知道是他思维本来就是这个模式还是习惯,基本没做改变。2.公司的合伙人执行力很差,去年年底由于原本的技术项目提成比例太少需要修改,但是制定到现在仍未修改,我每每问的时候都搪塞过去,因为之前合伙人在公司会议上明确说要改的。3.公司内部问题,公司氛围很好,但是每个人都是独立体,大家很多时候都是在为自己考虑,而忽略了公司或者其他人,所以团队合作特别差,这个怎么破,我至今想不到办法,求助4.我自身的问题,我是一个比较较真的人,性子有点急,因为小公司很多事情可以由我觉得,但是很多时候意见不合,会和我的直属上级激烈争论,虽然事后他都表示可以接受,坦言我脾气不好,好像大家都相安无事5.由于我们的绩效还在建立,一直都没做绩效考核,最近我的直属上司开会时表示,我的工作效率太低,需要优化我的工作效率。 以上5点是我的困惑,当然我也有我的不足,我在这家公司越来越累,感觉自己的工作得不到认可,甚至都怀疑自己的工作能力,所以想到离职,但是我心里还是不愿意离职的,因为这个公司氛围好,我是花了很多心思、精力甚至是金钱下去的(金钱是表示:公司的人所有的出差车票都是我买的,钱是我自己贴出去,公司实习生住的房子是我找的,押金房租也是我贴的,这些都是公司指定要干的,并不是我钱多自己往上贴的),也不舍得换一家公司所有都要从新开始,感觉自己还要再适应,另外公司现在处于艰难期,也不忍心提。我要是留下来,应该如何解决公司内部矛盾呢?应该换怎样的态度面对我的直属上司呢?我是不是应该收敛自己不应该跟他争论呢? 谢谢小凡姐百忙之中可以看一下,帮忙解答,提前谢过,非常感谢您。
快乐的乌龟
@潘波波:你们这单位也太坑了,怎么能让员工自己贴钱呢?这样吧,你拿着票据去财务部直接报销,他们不给报销你就请款,反正把你自己垫的钱得要回来
小尊
@潘波波:首先,不管你有多爱这份工作以及这个公司,都不能自己贴钱进去啊亲,然后你再好好梳理一下,再好好和上级沟通,实在不行,再决定其他的发展问题,到底是离职还是怎么的,不能让自己亏啊!!
双子双
小公司都这样,总有自己垫钱的时候,定时把钱报回来就好,但是我觉得直属上司如果没有责任感的话,员工会很苦,这样的领导不值得被追随,我上一份的领导就是能吹能吹然后能推卸责任的人,我纠结了两个月,辞职了。遇到现在的领导,他一直都是 有问题关上门把你骂得很惨,但是打开门就是有问题他担着,甭怕的态度 。丢掉不好的才有机会遇到好的。
潘波波
@双子双:嗯,一般可以报销,但是之前发生了一个,帮实习生找公司租房的事情,押金和房租都是我交的,我告诉直属上级的时候,他说他需要收到我的借条才能把钱给我报了,我当时很失望,没多讲,就一直压着。我的上级是开着门骂你,关了门慰问一下你。
daisyForever
@潘波波:第一点跟你很像,我和我上级在同一个办公室,每天说的话不超过10句,确实没啥好说的,有时候说了他就把我有的话理解成别的意思,传到上面的领导那里去了。我也是买东西都要先垫钱出去,有时候买一两万的东西,我都是刷信用卡,还得急着报销还款,关键有时候我没钱额度不够,让我上级帮我付下,他会说网上的付款他怕被人盗号了,不帮我付,我还得厚脸皮找其他同事帮忙付款。我的上级是开着门骂我,关着门呵呵呵。
樊莉娅
@潘波波:收到。
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