多为对方考虑
作者 唱歌的孩子
2016-05-17 07:55
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我们是一家小型医药公司,公司人数不多,但每个岗位的工作都很清晰,一个萝卜一个坑。我们的主要业务是做医疗相关产品的科研开发,所以很多岗位都要接触实验室,今年公司陆续有女同事怀孕,这些怀孕的女同事都怕化学品对胎儿有影响,不愿意去做实验,就都跑到资料室去查资料。
现在人手非常紧张,怀孕的女同事工作又不饱和,绩效考核也没法评估。如果重新招人,又怕几个月后人员冗余。
请问大家,像我们公司这种情况,有什么妥善的解决办法?
我们是一家小型医药公司,公司人数不多,但每个岗位的工作都很清晰,一个萝卜一个坑。我们的主要业务是做医疗相关产品的科研开发,所以很多岗位都要接触实验室,今年公司陆续有女同事怀孕,这些怀孕的女同事都怕化学品对胎儿有影响,不愿意去做实验,就都跑到资料室去查资料。
现在人手非常紧张,怀孕的女同事工作又不饱和,绩效考核也没法评估。如果重新招人,又怕几个月后人员冗余。
请问大家,像我们公司这种情况,有什么妥善的解决办法?
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我,经历过类似的情况。
我所在的公司在女职工三期问题上是全部跟着国家政策走的,可以说是做的相当不错。从产假到哺乳假,到孩子一周岁的哺乳时间,一点不少,当然现在政策调整后,哺乳假已经随之取消。作为HR,自己公司能够这样照顾女性我是非常自豪的,但是有一次,一名女员工,她在休完孕后病假、产假、哺乳假,享受完所有福利之后,立马辞职,并且在办理离职手续时,大大咧咧毫不隐晦地对我们说“当然要享受完所有政策才走人”,当面我没说什么,但是真的是寒心啊!现在二胎政策开放,越来越多的女职工投入到生产大军中,是的妈妈很辛苦,我自己也是一个妈妈,但是我就是觉得,当你的公司在对你进行关爱的同时,请你不要伤害别人的善意,而且如果这样的员工越来越多,那么我相信任何一个正常的公司一定会犹豫还要不要对女职工这样的宽容,会影响到之后的女职工,公司也好,职员也好,如果都能替对方想想,那么这个三期问题就不会成为广大HR们的心头刺了。
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2024-09-18 17:51
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