题目分析： 1、公司小，岗位清晰，一个萝卜一个坑； 2、女同事怀孕，怕化学品对胎儿有影响，不愿去做实验，跑到资料室查资料； 3、人手紧张，怀孕女同事工作不饱和，绩效没法考评，如果重新招人，又怕冗余； 问题：小公司岗位有限，女员工怀孕后该如何安排？ 随着二胎政策的开放，越来越多的女职工在选择就业时有很大的限制，大家遇到的问题都一样，害怕女职工怀孕，产假时间长，影响部门工作，产假结束后，孩子小，要经常请假照顾孩子，还有每天一小时的哺乳假，造成公司很大损失，所以很多公司不愿招25-35的岁的女职工，《劳动合同法》第四十二条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间； （二）在本单位患职业病或者非因工负伤被确认丧失部分劳动能力的； （三）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳假的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律法规规定的其他情形； 女职工在怀孕期间是受法律保护的，另外，女职工在怀孕期间，法律对女职工的工作环境、工作强度都是有规定的，针对题目中的问题，有以下建议： 1、查看、确定公司的实验室工作是否真是对怀孕女职工有影响，如果真有影响，那就调岗，没有办法，以后再招聘时注意某些岗位不要招聘女性职工； 2、如果对怀孕女职工没有影响，向员工说明，有条件的话可以出具相关报告，确定后，如果女职工还是不去工作，那么根据公司岗位说明书以及相关相关出发就行；
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