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我们是一家小型医药公司,公司人数不多,但每个岗位的工作都很清晰,一个萝卜一个坑。我们的主要业务是做医疗相关产品的科研开发,所以很多岗位都要接触实验室,今年公司陆续有女同事怀孕,这些怀孕的女同事都怕化学品对胎儿有影响,不愿意去做实验,就都跑到资料室去查资料。
现在人手非常紧张,怀孕的女同事工作又不饱和,绩效考核也没法评估。如果重新招人,又怕几个月后人员冗余。
请问大家,像我们公司这种情况,有什么妥善的解决办法?
我们是一家小型医药公司,公司人数不多,但每个岗位的工作都很清晰,一个萝卜一个坑。我们的主要业务是做医疗相关产品的科研开发,所以很多岗位都要接触实验室,今年公司陆续有女同事怀孕,这些怀孕的女同事都怕化学品对胎儿有影响,不愿意去做实验,就都跑到资料室去查资料。
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请问大家,像我们公司这种情况,有什么妥善的解决办法?
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我,没有经历过类似的情况。
题目分析:
1、公司小,岗位清晰,一个萝卜一个坑;
2、女同事怀孕,怕化学品对胎儿有影响,不愿去做实验,跑到资料室查资料;
3、人手紧张,怀孕女同事工作不饱和,绩效没法考评,如果重新招人,又怕冗余;
问题:小公司岗位有限,女员工怀孕后该如何安排?
随着二胎政策的开放,越来越多的女职工在选择就业时有很大的限制,大家遇到的问题都一样,害怕女职工怀孕,产假时间长,影响部门工作,产假结束后,孩子小,要经常请假照顾孩子,还有每天一小时的哺乳假,造成公司很大损失,所以很多公司不愿招25-35的岁的女职工,《劳动合同法》第四十二条规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;
(二)在本单位患职业病或者非因工负伤被确认丧失部分劳动能力的;
(三)患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳假的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律法规规定的其他情形;
女职工在怀孕期间是受法律保护的,另外,女职工在怀孕期间,法律对女职工的工作环境、工作强度都是有规定的,针对题目中的问题,有以下建议:
1、查看、确定公司的实验室工作是否真是对怀孕女职工有影响,如果真有影响,那就调岗,没有办法,以后再招聘时注意某些岗位不要招聘女性职工;
2、如果对怀孕女职工没有影响,向员工说明,有条件的话可以出具相关报告,确定后,如果女职工还是不去工作,那么根据公司岗位说明书以及相关相关出发就行;
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2024-08-22 14:30
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毕业后一直从事人事工作,经过近5年的工作与学习,对人事工作的各部分有了基础的了解。
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