个人认为公司应该先对实验类型分分类,分为劳动法规定的对怀孕女员工严禁从事的实验类别、接触危险药品较多的实验类别和不接触危险药品较多的实验类别,对第一、第二类安排非孕期职工操作执行,对三类实验类别给孕期职工创造独立的实验环境,做基础的工作,如果孕期女职工还是认为有危险,影响胎儿,我认为这就不合理了,毕竟他们自己也是专业人员,能区分的开那些事有害的那些事无害的,对于这类孕期员工,我觉得尽早谈话,降薪调岗,储备男性或非孕期员工,当然这个操作要谨慎,最好有第三方机构的对实验危险系数无害的证明。另外我觉得要持续优化公司的管理制度,不论是大公司还是小公司,都要对各类长期和特殊情况有个应急预案,比如年休预排、婚假预调和产假预估等,通过这些应急预案可以预先进行内部人事调度的调整和安排,也不会出现像楼主这样这么紧急的情况,纯属个人意见,仅供参考
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜