无法提供离职证明可以有几种方式解决： 是否离职，肯定是要证明的，重复用工的风险必须要规避 1、离职交接单替代：不管公司是否解散，交接总是要做的；离职交接单盖公章也可以视同离职证明 2、补开离职证明：如果确实人事没有做到位，公司注销总得有人操作吧，不管是最后落到会计事务所、律师事务所的清算组，没有注销前，总是有人管理公章的，找到管理人敲个公章就好了。 3、注销证明加社保记录：再退一步，公司已经注销了，去工商网站查一下，找到注销的信息记录，配合一个社保缴纳清单，也可以证明这个人工作过，且社保已转出，公司已经注销。 4、个人承诺书：实在是什么都没有，公司已经注销、社保也没有缴纳，用工登记也没有。这个也没什么好担心的了，也就是说，已经没有任何人能证明他与所描述的上家公司存在劳动关系（也就不存在对家公司提出双重劳动关系的述求，对家也无法证明），这个只要承诺书说明他简历说明属实无隐瞒，如有不实，可以解除并不支付补偿即可。
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