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今天看到了这内容来谈一谈我的看法。 1.分析该岗位在企业的组织结构中的重要性。 员工所对应的岗位不同,对于企业来说岗位的重要性各不相同,产生的劳动风险也有高低之分。 2.用人部门现阶段是否必须要使用该岗位人员。 通过和用人部门进行沟通,了解新入职人员对用人部门是否具有不可或缺性。 3.了解新入职员工的概况 和新入职员工进行沟通,了解前因后果(为何没有离职证明,没有的原因是什么,可否通过其他途径获得离职证明)
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