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作者 wangzhao... 2016-05-18 09:36 295

内容来自 2016-05-18 打卡话题

　　我们公司是做金融投资的，这个行业竞争非常激烈，最近公司录用了一名销售人员，并且已经提前告知清楚要提供的入职材料，其中包括上家单位的离职证明。但是此员工在入职的时候却没办法提供离职证明，他说上家单位已经解散了，不能提供离职证明，如果公司一定要的话，他可以写一个保证书。
　　现在用人部门催的急，让我们尽快安排人员到岗，至于会不会给公司带来风险，他们才不会考虑。
　　我的困惑是，如果员工入职无法提供离职证明，怎样才能规避重复用工及商业间谍的风险？如果让员工写保证书，具体内容该怎么写？

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我，经历过类似的情况。

题目分析：
1、公司做金融投资，行业竞争激烈；
2、最近录用一名销售人员，已提前告知入职需要带的材料，但是员工资料不全，没能提供上家单位离职证明，但员工自己可以写一份保证书；
3、用人部门催的急，让我们尽快安排人员到岗；
问题：
如果员工入职无法提供离职证明，怎么样才能规避重复用工及商业间谍的风险？如果让员工写保证书，具体内容怎么写？
从某一下方面来说，这家公司做得比较不错，有比较完整的入职流程，并且公司执行的也比较好，在员工入职时能及时发现问题，离职证明？应该很多单位在招用员工时都不太注意，在这方面能够引起纠纷的主要是竞业限制和有保密义务的个人，如果公司招用这样的人员可能被告负有连带赔偿责任；
《劳动合同法》第二十三条规定 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条规定 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除和终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的所有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。
从法律法规可以看出，过对竞业限制一般都是职位比较高的人员，销售人员一般不会有这方面的限制，另一方方面，劳动合同在员工入职一个月以内签订并办理劳动关系，如果这是有问题，在办理劳动关系时会发现。劳动法规定:自用工之日起30日内经用人单位书面通知后，仍然不予用人单位订立劳动而终止劳动关系的，可以不支付经济补偿，针对此类员工在员工入职后尽快办理相关手续，出现问题及时终止劳动合同，另外在公司规章制度中明确规定，因个人原因公司无法办理劳动关系缴纳社会保险，公司有权辞退，并且无任何赔偿费用。

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