红玫瑰建议最好要求求职者再提供一份个人社保清单过来(劳动者自己是可以去打印社保清单的),结合离职证明来审查员工简历的真实性。
四、信息发达时代,要学会用信息搜索。
QQ、微信群探听消息。加入他原公司所在地的HR群,直接在群里吼一嗓子,“有没有知道XX公司的”,或者“有没有认识XX公司HR的”,总会有热心的朋友来帮助你,一次不行就多来几次,很大机率会得到一些线索。
五、刨根问底,势必问清原公司内的人员。
问候选者原公司的公司架构是怎样的?各个部门分别有多少人?老总是谁?副总是谁?HRM是谁?……他要是能编,编一个两个三个四个还行,让他编十个八个,这是非常人能行的。还可以再让他提供原公司几个人的电话和原公司的固定电话,打他提供的个人电话去核实,让对方再提供其他人的联系方式,再核实,甚至问候选者提供的其他人在原公司任什么职务……多方面核实,总能核实出来候选者所说的是对还是错?
七、保证书是必须的,甚至是可以要求当地担保人。
保证书保证什么?就是保证他跟其它单位无任何劳动关系、劳务关系,也无自营任何公司、淘宝店、微店、微商什么的,还要保证他受聘于公司不会违反他对前雇主的任何竞业限制义务,否则自己承担XX责任。