红玫瑰小姐说：
一、为什么要离职证明，因为防范招聘与其他单位建立劳动关系的劳动者，单位要承担连带责任。
最好要求求职者再提供一份个人社保清单过来（劳动者自己是可以去打印社保清单的），结合离职证明来审查员工简历的真实性。
同样的道理，案例中的员工，如果没有办法提供离职证明的，也可以提供个人社保清单过来，一定程度上，也可以审核简历的真伪性。
三、上家公司真的解散了吗？
现在公司的登记注册吊销注销等信息，上当地工商局的网站上就可以查询了，请问，你查询了吗？
七、保证书是必须的，甚至是可以要求当地担保人。
保证书保证什么？就是保证他跟其它单位无任何劳动关系、劳务关系，也无自营任何公司、淘宝店、微店、微商什么的，还要保证他受聘于公司不会违反他对前雇主的任何竞业限制义务，否则自己承担XX责任。
甚至公司可以根据实际情况，决定是否要求他找一个当地的担保人担保方可入职，虽然找担保人的做法可能无效。但无效就无效好了，吓吓他和担保人也是好滴，让他不敢乱骗人，乱骗人，吓坏宝宝了，宝宝也要吓吓他，哈哈。
我的点评
很牛，很全面，我只想到了社保清单和保证书，其他方法并没有想到，很值得学习。
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