推荐 职业拐点，何去何从？

    不经意间，走上职场已快十年，还记得当初对储备干部的迷恋，对人力资源神秘而好奇，正是基于这样不能称之为理由的理由走上人力资源的道路，也很兴庆今天并没有当初的选择而后悔。还依稀的记得谁说过：如果你能在毕业后一年内确定职业发展方向，你就可能成为最优秀的那一类人，如果毕业后两年还不能确定自己的职业方向，那可能你就不会有很大的成就。现在想想也不尽然，毕竟自己在三十而立的时候没有立起来，幸好著名培训师林佳澍安慰了我：三十岁前都在试错，三十岁到四十岁之间要做两件事，一是迅速的扩展你的能力，二是拓展你的人脉，四十岁以后开始挣钱和做你想做的事。可见所谓成功的职业生涯没有标准答案，如果说有标准答案，那就是乐在心性、随缘应变。

      三鼎、三年

      三鼎是人生职业生涯的第一站，看到标题有人可能怀疑我在为了小标题而故意这样写，其实不是，在三鼎的三年里也考虑过离开，当时在网上海投简历，但大部分都是石沉大海没了音讯，后来就开始研究原因，发现在人力资源行业有一个3-5-8-10的规律，第一个三年，就是你进入职场习惯固定期， 也就是说你的很多职业习惯在这三年形成，也是奠定你专业基础的三年，同样在大多数企业招聘初级主管的时候，一般都要求有三年的工作经验，而我知道了这个规律，却没有好好利用这个规律，有些懈怠，如果还在这个时候的你一定要好好珍惜并利用好这三年。

      在逼近三年的时候，第一次的职业瓶颈来临，因为三鼎是一家纺织企业，有着较为成熟的人力资源体系，身处子公司的我们只需要执行好政策就好，不用也不能太创新，于是就空闲了，没有太多的事情可做；其二，想回集团公司，但橄榄枝总是有去无回，慢慢也就死心了；其三，我虽是公司最快升为中层的员工，但与我同级同部门的一位中层已为公司服务了八年中年员工，想成为部门经理几乎不可能，离开是我认为最好的选择。

      离开三鼎，进入远东是在一个片面想法的前提下做了一个正确的选择，片面的想法是因为在三鼎工作的时候曾经来了一个曾在中国500强公司工作的上级，那种优越感让人敬而远之，所以萌生了自己也要进500强，不过我的运气还是不错的，后来也就进入远东控股的总部，在远东工作的两年确实扎实了专业模块的知识，这对我现在的工作是非常有帮助的。

     在这里我们需要谈一个选择的问题，一般来说在进入远东控股前我有两条路，一是进入一个大型的公司走专业线，成为专业领域的专家；二是选择一个小型的带有创业性的公司，全面负责人力资源，忠实跟着老板，成为老板的左膀右臂。其实两条都是方向，并没有对错之分，我选择了第一条路。而一个同事选择了第二条路，他在在一家创业性的公司，就工资来说他比我高很多。

    选择北漂

    在远东的两年是充实的两年，有时候我觉得可以比上别人三四年的工作经验，无论是在专业上还是外部机会的接触上，我们都会选择在优秀的合作伙伴，在此之中受益颇多。在远东工作两年的时候当时的上级离开了远东来到北京，在一家刚刚开始运营的公司，一切从零开始，他分管者四个部门，分身乏术，于是想到了我，希望我来北京协助他管理人力资源中心，也是因为这样我看到了这家公司的战略布局，无论是从企业背景还是产业发展，都让我判定这是一个前途不错的企业，而如果我在他的起步期加入，能与公司一同成长将是一生不可多得的经历，于是放弃了专业线，来到从未考虑过的北京。朋友，你是不是又在为我做了一次正确的选择而感到高兴了，不，你错了，这次的选择不是想象中的那样好，可以理解但不能被原谅，虽然入职以来的两年里所有事都能摆平，在上级离职后还能活到今天，但心理感觉到不踏实，觉得没有一个模块是扎实的，吹牛可以谈专业却显得力不从心，想突破却感觉无处着力，我觉得此时我遇到职业生涯的第二个瓶颈，人生没有后悔药，突破是自己唯一的选择，那么该当如何？

     职业瓶颈破解之道

     凡此种种，只有一个在渴求进步的人才会发现职业的瓶颈，对于不忘初心、不停征途的你，我们会相互扶持，不断前行，突破瓶颈，大体说来我觉得可以从以下几点做起：

     其一、偶尔喝点鸡汤

     为什么说伟人是孤独的，因为在一个思想的高度没有人能和他对话，只要水平相当才有交流，同样在职业的征途上想走得很远或能走得很远的人不多，你的奋斗可能就是孤独的，所以建议你的枕边放上那边一两杯励志书籍，当你懈怠了，徘徊了或是想放弃的时候，不妨信手拿来看上几页，为你心灵补充能量，但我不建议你花太多的时间看励志书籍或是正确的废话，如果这样你可能开始几天跟打了鸡血似得，后面就没戏了。

    其二、在迷茫的时候不停步

     当然及时你在间断的喝鸡汤，但也有厌倦或是反胃的时候，很多在职场上工作了十多年的朋友也会有彷徨的时候，对工作失去兴趣和动力，而你问他想做什么的，他却不知道，你给他放假让他休息放松，可他又不自觉的回到了办公位置上，呈现一种疲软的状态。其实这是在突破你自己的前兆，坚持一下再坚持一下，或许你就挖到了最好的金矿。这个时候最忌讳的就是放弃或是改变方向，一旦放弃一切又得重新来过，人生又有几次重新来过的机会。在迷茫的时候不要停下脚下的脚步，坚持着往前。

   其三、改变思考的高度

   之前在大型企业上班的时候，很多会议，总感觉没有用，有一次在和信息中心的一位同事聊天的时候表达了自己的这一想法，不想被他当场反驳，他说你要学会用心开会，比如你在开会的时候有人会提出问题，那你就应该思考，如果此时你是坐在高管那个位置要回答这个问题，你会怎么样想，怎么回答，久而久之你就能站他们的立场思考问题，不仅可以与公司高层同步，还可以提高你的思考能力，同时可以从宏观上指导你现在的工作。

    当时如醍醐灌顶，在以后的实际也尝试着占在更高一层次思考问题，比如我当时在负责帮我们总监汇总部门的计划和总结，那么无论是在我写自己总结还是在整理部门总结的时候我想到的是我代表这人力资源部，面对的是公司其他部门和高层，当有了如此的想法后，我报的总结一般都是一路绿灯。

当你站在一个比较高的角度思考问题，开始可能会很难，但是只要你坚持，不久的将来你位置就会和你的思考同步。

    其四、培养坚韧的品质

    话说如何培养坚韧的品质，似乎有点空，但实际上并不是没有着力点，其实是一个很容易培养的品质，你只需要学会坚持一件事，久而久之这种品质就很形成，比如说你喜欢跑步，那就在天没有塌下来之前每天都坚持，一旦坚持久之后一种坚韧的内质就会形成。

前些时间在培训班上，很多人认为我会写作，其实我自己却没有这样的感觉，只是学得现在写东西比以前会顺畅一些，又有几位同学非得要交他们写作，让我不得不把自己逼到反思的角落，才发现这些年不断坚持做这一件事不仅仅在这方面有了一些进步，同样也慢慢形成坚韧的品质。

    其五、相信团队的力量

    今天如果你还在认为单打独斗就能称霸于世，我觉得你有点再跟你自己开玩笑，我们承认木桶原理，但我们需要重新解读木桶原理：每个人都自己短板，那你就放弃你的短板，让在你短板处确实长处的队员补位。

    近来感觉自己在专业的知识有些零散，不成体系，希望系统的梳理一下自己的专业知识，但是想想如果自己一个人很有可能就是半途而废，于是我组建了60+团队，在这个团队我觉得有以下一些好处：一）优势互补，每一个模块让优秀的人来带领大家学习，减少走弯路的时间；二）交流激发新思想，在不断学习不断沟通中出现了很多新的想法和学习方法；三）彼此督促，在这个团队如果大家都在学习，如果你有懈怠，就会感觉自己不合群了，可以在外力的作用下推动你学习。

     其六、去寻找牛人

    在网上流行这样一句话：你不牛，认识在牛的人也没有用，我觉得我们可以换一个角度去理解，你在认识一个牛人并认同他的时候，那也就代表这你在朝牛人走进了。

    前一段时间参加一个培训中，里面有好几个牛人，大家在互换微信的时候，一开始我想加与不加对我来说没有什么用，因为即使加了我们没法在一个频道上沟通，也就成了双方微信的僵尸，但是我后来我加了她，因为每当我在翻微信的时候都会看到她的微信，于是我就会联想到我们在一个班学习时候，她那么牛却还比我认真，我此刻不能放任自己，不断向前、不断向前。

    职业是一生的路，总会有几步难走的路，越到难处越需要砥砺，没有夸不得的难处，只有退怯的心。

【作者简介】  

    姚胜勇，某国际投资集团有限公司HRM。数年中国500强企业人力资源管理实践，熟悉人力资源管理各大模块；擅长绩效管理和薪酬设计；曾负责500强企业E-HR项目及绩效薪酬变革项目，对人力资源法律风险管控有较深研习和实践。