因为大咖较多,阐述案例的角度也有很多方面,且都比较深入、细化。后期打卡话题本人也秉着尽量简约、重点、务实的原则。希望能给需要的人,哪怕一点点启示和帮助,就是我写这个打卡话题最大的初衷了。
对于“小公司怎么做员工福利计划”,重点在二个方面。
一是“小公司”,从了解公司实际情况出发,同时做好相应调查。
小公司代表的是员工人数少、规模小、福利预算有限,且老板对福利支出虽支持但大多是为了短期不得已的需要,且比较在意这项支出的合理性和有效性的。
这就要求我们HR在做这项工作时,要考虑到企业的特点之外,要从实际出发,老板的想法,员工的年龄层次、文化水平、同行业同类型同规模的企业,他们采用的大多有哪些福利项目。
内部,做一个员工满意度调查,员工期望的福利有哪些(这里有个设置技巧,不能做太多开放题,不然他填的再多你无法满足就是自己给自己找事,而是尽量用选择题),再做一个同行业同类型同规模的企业的福利项目调查(了解他们的情况,在外部上有一些参考性和竞争性),将两份报告整理分析后交给老板。这是HR数据化的专业精神体现。更具备说服力,尤其是后者的调查报告,老板更感兴趣。
二是“福利计划”要有计划,有目的,有程序的进行。
首先是计划,既然是计划,就有短期、中期和长期的计划分别。那要依据公司实际情况和老板的想法而定。大多第一次制定一般都是走中短期。短期的好处是方便可行,预算不多。中期的好处,相对更有计划性,更可控。这个按照实际情况调整安排。
其实,是福利项目的设定和安排,根据之前的调查工作,和老板的沟通,确定下来相应的项目之后,就可以进行细节的规定和程序的安排,项目类别、实行时间、实行目的、方式、内容、要求、注意点等等。尽量明确化、规范化、系统化、制度化。
三是小而美的福利更适合小公司,尽量让福利成本最小,利益最大,。
我个人觉得,福利的合适和一定程度的创新很重要。在基本的福利(比如基本的年假、健康体检、年度旅游、生日会)等基础上,增加一些可控性强、个性化且成本较小的福利,比如下午茶、高温补贴、家庭日、兴趣活动小组等。尤其适合越来越年轻化的员工群体。不能为了福利而福利,而是一定程度上让员工真正参与进来,满足员工对基本福利的需要之外,若还能增进同事间的感情交流、促进工作中的配合和团队凝聚力,那更是极好的!
打卡的时间不长,但非常开心在这认识到很多朋友,喜欢的朋友一定要给我点赞哦,更多内容欢迎光顾我的专栏文章或“一个HR的杂家生活”。
14楼 lucyzhu
学习了,谢谢分享
13楼 神采飞扬的蔷薇花16012912
谢谢,学习了。想问下同行业同类型同规模的企业的福利项目调查 怎么开展啊?
12楼 其实不会飞
不仅学习到处理方式,更学习到思维方式,感谢楼主!
11楼 sdjl521
感谢三茅学习网,学习了很多~
10楼 杜晓林
非常实用
9楼 瞄哈拉
不错 小而美 开阔思路
8楼 wangyanying800
可行。不是福利越多越好,关键是让员工都参与进来,都能感受到企业做出的决策的美好。
7楼 傻丫头不傻
学习了
6楼 墨攻
小而美!
5楼 3wsok
学习了 ,谢谢分享!
4楼 304170442
学习了,谢谢!
3楼 你好小妞
非常实用
2楼 xibian
对小公司来说,比较现实。
1楼 zw艾君
赞!