带薪年休假

作者弹道无痕 2016-05-20 08:20 508

内容来自 2016-05-20 打卡话题

　　我的朋友老张是一个网络营销公司的业务员，最近几年，网络营销行业很是火爆，但竞争压力也挺大。他本人比较上进，所以工作业绩非常突出。
　　老张的公司虽然有规定员工可以享受带薪年假，但是老板貌似很不喜欢员工休带薪年假。以前有员工请过年假，老板虽然批了，但背后总会跟其他员工说，这个人不努力、总是请假出去玩之类的话。为了给老板留下一个积极努力的印象，让自己有晋升的空间，工作3年时间里，老张从来没有休过"带薪年假"。
　　今天请大家一起讨论一下，作为HR，你对上述老张和他们公司关于带薪年假的做法有什么看法？你的公司对于员工休带薪年假又有哪些规定呢？

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我，没有经历过类似的情况。

休与不休，考验的是职商问题，时间有限，简单说两点：
一、休与不休的症结不在于老板的好恶，而在于自己工作的完成情况。
    很多职场人士都有这样的感悟，我的上司总是那么不近人情，每次提出休假都会刁难一番，什么“你的工作完成了么？又要休假，你这月业绩这么差，为什么不多用点心在工作上？”，即使批准了，休假的心情也没有了。公司既然有休假规定，我只不过行使自己权利，想休个假而已，怎么就这么纠结呢？在我们抱怨上司的不近人情的时候，如果你换个角度，站在上司的立场想一下就能完全理解了。可以说上司虽然有一定的权利，但承担的压力是相当大的，作为下属，我们只需要对自己岗位的工作负责，而上司则对本部门所有事务负责，压力可想而知，很多时候你提出休假，其实未必是上司故意刁难你，不近人情，更多时候是对你工作完成情况与休假后你的岗位工作衔接安排情况的担忧。 上司和下属不是天敌，所以我们与其在这里纠结到底该不该休假，还不如努力完成自己的工作任务，做好工作安排，大大方方的提出休假申请。况且本案中老张是销售员，工作业绩很好量化，如果提前完成销售任务，提出休假申请我想老板应该会很愉快的批准吧。
二、休与不休在于自己追求什么？
    不得否认，在很多中小民营企业中，很多企业老板都会凭自己的好恶来判断员工是不是敬业，是否值得信赖，这也往往成为了员工是否得到晋升与重用的依据。正如本案中所说，公司虽然有制度规定员工可以享受带薪年休假，但老板很不喜欢员工休年休假，认为休假员工不够敬业、好逸恶劳等等，一旦在老板心目中树立了这些标签，升职加薪基本上与自己无缘了。久而久之，那些既想在老板严重留下好印象，又想休年假的人就郁闷了，休还是不休了, 确实是一个难题！虽然说年休假是员工的基本权利，但在作为职场人士也有很多无奈。对于本案中到底该不该休年休假，笔者建议如果你遇到这样的老板，又追求能在公司发展，很可能只能像老张那样选择忍气吞声不休的好；相反，很多人更看重家庭、亲人等，既然公司也没有明文禁止不允许休年假，也可以适当的选择合适的机会申请休假。休与不休，也不必纠结！

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