不得否认,在很多中小民营企业中,很多企业老板都会凭自己的好恶来判断员工是不是敬业,是否值得信赖,这也往往成为了员工是否得到晋升与重用的依据。 正如本案中所说,公司虽然有制度规定员工可以享受带薪年休假,但老板很不喜欢员工休年休假,认为休假员工不够敬业、好逸恶劳等等,一旦在老板心目中树立了这些标签,升职加薪基本上与自己无缘了。久而久之,那些既想在老板严重留下好印象,又想休年假的人就郁闷了,休还是不休了, 确实是一个难题!虽然说年休假是员工的基本权利,但在作为职场人士也有很多无奈。对于本案中到底该不该休年休假,建议如果你遇到这样的老板,又追求能在公司发展,很可能只能像老张那样选择忍气吞声不休的好;相反,很多人更看重家庭、亲人等,既然公司也没有明文禁止不允许休年假,也可以适当的选择合适的机会申请休假。休与不休,也不必纠结!
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