可以吗？

作者飘然juan 2016-05-20 17:29 852

2016年5月份的某一天，当我正在工作时，突然出纳少奶奶走过来（看过我前面的文章的小伙伴们应该知道她的来历，简言之，就是大老板的大儿媳妇），给了我一份申请：上面写着：

本人XXX现因个人家庭原因申请周末双休，请批准。

先介绍下我们的上班情况，我们是月休6天，部门排班，个别部门人员周六日都需要人员值班，我们部门则是每天都要有人在办公室。如果是节假日值班，按照本市最低的工资标准发放3倍的日加班工资，而不是按照底薪或是工资全额发放加班工资。一直以来，同事们对于双休是情有独钟的，希望这个政策能够早日实施，没想到，大少奶奶来了之后，就实现了，只不过是她自己实现了而已，我们一切照旧。

她将这份申请给了我之后，还特意问我，你没有什么问题要问我吗？。我腹诽到：公司都是你们家的，还会有什么问题呢？于是我很爽快的说道：没有问题！但是人家还是非常细心的跟我说了：我跟Z总申请了双休，也就是以后我周一至周五都上班的话，就算满勤。如果某天请假了，就不算满勤。周六日我是不需要值班的，也不算超休。

听完她的话，我的第一反应就是：特权。其他人都是单休，就你一个人双休，而且你的工资还比别人高，一旦其他同事知道了这件事，会有什么想法？

又到了排班的时候，我怕相关人员还不知道这件事，所以我特地把她的申请给财务负责排班的姐姐看了，她看了后，一脸的不屑，财务的领导也说起了这件事，她们就问我说：她是怎么跟你说的？我：就说她以后都是双休，而且也不存在超休的情况，除非她周一至周五哪天请假了，才算超休。财务领导马上说：该算超休就算超休，到时候我再跟领导确认，你算考勤的时候该怎么算还是怎么算。我：好。

这个时候，我不能忘了我的领导，我要问问她的意思，到底是怎么执行她的这个双休。但是因为当事人一直在办公室，而我的领导也一直在忙，所以我没有时间问，距离出考勤的时间还早，所以现在还不急。

我很感慨，自从新领导来了之后，很多事情都变了，变得没有人情味了，变得紧张了，办公司的人对此都有怨言，时常能听到她们不满的的声音：个别人有特权，有偏私的行为，如某些人光明正大的玩手机，如果是一般的人，只怕不被开除也被罚了几百次了吧；又或者时不时的去打私人电话，一打就是好长时间，而且是当着所有人的面，但是即使她这么明显的违规了，可是她还是平安无事。如果你是我，你会怎么看待这种行为？而且这种有关系的人不止她一个，她也不会是最后一个，公司的规章制度何去何从，难道会实行一国两制吗？当然，我的想法是，最好她的事是一个契机，因为她个人申请了双休，员工得知后表示不满，向领导反映了这件事，要求将月休6天改成双休。当然公司不会拿出纳如何，毕竟公司都是他们家的，但是领导迫于压力，为了平息众怒，满足大家的要求，有可能将月休6天改成双休，毕竟这是众望所归的，如果领导真的因为此次事件，将月休6天改成双休，那也是极好的。嗯，想想就非常激动呢，好期待的说，期待那一天的到来~~~