女总监年前生二胎,产假回来后工作被架空,心中有诸多的不爽。感受到自己不被公司所重用,试图寻找新的工作机会, 4个月过去了,仍没有找到合适的工作,不知道该何去何从?处于犹豫徘徊中。我倒觉得女总监利用这段时间,在带好孩子的同时,正好调整一下自己,以更好的状态投入到工作中去。
女总监产假结束回到公司复工,却被通知原职位不变,起码领导对你原来的能力的认可。虽然下属被提拔上来做经理,也说明你的能力,你带出来了人才,要不下属又怎能独当一面。你要理解包容下属,下属在你不在岗的时候,她承担了更多的责任,更多的压力。你原来的工作都由她全盘接收,说明她的能力已经达到了经理的水平,你要祝福她才是,毕竟是从你手上出来的。你得以安心的在家生二胎,与她全力以赴扑在工作上分不开的,她如果不尽心尽责,你在家也不得安心生小孩,你一方面要牵挂公司,一方面要照顾新生儿,你何来安心,何来好的心情。下属在这段时间的承担,你要感恩感谢,与她好好的沟通交流,祝福她的成长,以宽容理解的心态在岗位上工作。毕竟同事一场,都在承担,做什么工作都一样。
女总监产假结束回到公司复工,公司给她安排的工作是配合其他部门做项目流程改善,她觉得这样的工作可有可无。你为什么有这种想法?为什么觉得这种工作可有可无?可有可无的工作,公司会浪费一个人力安排上去做?相反,你应该感到是领导对你的信任和认可。人不是在一个岗位上一直重复着同一项工作就是领导信任,要知道,公司需各种各样的人才,既然你底下已经有下属能够做你的工作,你理当担任其他重任。你应该往积极的方面想,积极的心象太阳,照到哪里哪里亮,消极的心象月亮,初一十五不一样。相信你懂得这个道理,更何况领导又没有对你做出什么举动。难道你生二胎,休假的时间你的工作不要让人做?这几个月的时间,此岗位就一直空着,留着你回来?难道正常的工作事务不要处理?看来,你也真的要调整自己的心态,要以换位理解公司的角度来审视自己的工作了。你不安心的工作,试图寻找新的工作机会,可是现在已经4个月了,还是没有找到合适的工作。你知道原因了吗?你总结原因了吗?你现在的心态适合去新岗位工作吗?
我理解你此时的心情,人都要面子,你觉得你回来后没做到原来的位置,原来的工作,你没面子,我要告诉你,这不是面子的问题,是你不够大度,你的心胸不宽广,你没有换位理解公司及他人的心,这些正是你要好好思考和调整自己的工作。你出去找工作,4个月了都没找到合适的工作,说明你心高气傲,丑工作不愿意做,好工作又找不到,说明你还需要提高自己,你的某些能力学达不到公司的要求。这段时间,你安住当下,好好的学习,在耐心的等待机会。相信,无论在何处,金子总会闪光!你是人才总有你的用武之地!