倚老卖老耍无赖是病，必须治

作者王泽强 2016-05-22 15:55 32907

内容来自 2016-05-31 打卡话题

　　我们单位以前是事业单位，后来改制成国企，现在有一个53岁的老员工，参加工作至今在单位一直是驾驶的岗位，最近几年在办公室开车，可是平时表现不咋地，上班经常不在岗，签完到就走，而且不听办公室领导的工作安排，每年报销很多关于车辆维修的假账。
　　这两年公车改革，他被调动到业务部开车，油水没有以前多了，最近两个月开始不来公司上班了。领导找他谈话，希望他能内退，待遇比以前减少20%，可他坚决不同意，还要求调回办公室开车，否则还是不来上班。
　　现在公司真的很无奈，内退是有政策的，不可能为他单独再设置，领导心肠软，念及这么多年的老同事，不想撕破脸皮，所以想找个更好的办法解决，请大家帮帮忙？

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真印证了那句话，请佛容易，送佛难。遇到这种老员工倚老卖老，领导又心肠软，真是有点让老员工牵着鼻子走，还真是不好办啊。不过，办法还是有的，就看你想不想了。

以旷工为由直接开掉得了。不来上班，问题相当严重，按照很多公司的做法就是，按照旷工处理，然后直接开除。最近开始两个月开始不上班，公司领导都能容忍，这个老员工真是遇到天下最好的领导了，这都能容忍，领导还找他谈话，希望他能内退，他坚决不同意，领导又顾念旧情，于心不忍，难怪老员工得寸进尺，正是抓住了领导心肠软的特点，特嚣张。要是有点正常的领导，早把他给开了，就抓住无故上班的问题不放，以严重违反公司规章制度为由开除了，那也不为过，而且还不违法解除。提前是，作为领导不能老扮老好人了，该软的时候可以软，该硬的时候就要硬起来，不然公司的规章制度都被老员工践踏得权威扫地，还谈什么管理。老员工正是抓住领导心肠软，不会不顾念旧情，所以在公司嚣张跋扈，不把领导放在眼里，不把公司放在眼里，这还了得，如此纵容下去，迟早会出大事。如果任由老员工这样下去，说不上班就不上班，而且还照样给人家开工资，那其他员工纷纷效仿，那还了得。员工不来上班，在公司是属于重大问题，不是一般问题，如果不严肃处理，此例一开，后面有可能就是洪水爆发，不严肃处理不足以维护公司制度的权威，不严肃处理不足以显示出领导的威信。所以，他不来上班，等于搬起石头砸自己的脚，公司可以以旷工为由直接开掉得了，岂不省事。有些人可能觉得是不是公司太不近人情了，其实，公司已经很讲人情了，他不上班，领导还找他谈话，希望他能内退，而且领导心肠好，念及多年旧情，不想撕破脸，他倒好，还以不来上班相要挟，没法用这样的人啊，直接开了更好。
给他机会，但要跟他“约法三章”。如果领导顾念旧情，不想对他开刀，那还有一个办法，就是跟他“约法三章”。第一章，回办公室开车可以，但如果发现报假账，按公司规定处理，咱就照章办事。在让老员工会办公室开车之前，要建立健全公司的财务报销管理制度，有专门人员对员工报销的费用进行层层审批，堵住报假账拿油水的漏洞，这样的，并且把报假账的行为纳入到构成营私舞弊、给用人单位造成重大损害的情形，这样一但发现其有报假账的行为，就可以以营私舞弊、给用人单位造成重大损害为由直接开除。第二章，上班必须遵守公司相关制度，按时上下班打卡签到，否则按公司规定处理。针对他上班经常不在岗、签完到就走的情况，公司应该对其严格约束，制定相关的考勤管理和劳动纪律的制度，并规定多少次迟到、早退，多少次不在岗、多少次不在岗属于严重违反公司规章制度，并让员工签字，对员工进行相关培训，并经过民主程序公示，这样就能对员工起到约束的作用，一旦发现员工违法公司相关制度，就按照公司规章制度处理。第二章，上班必须服从公司领导的工作安排。你上班还不服从领导的工作安排，想咋样就咋样，那还了得，你真把自己当成公司老总了。既然上班就要有上班的样，就要服从领导的工作安排，这是劳动纪律，偶尔没有服从领导工作安排，如果没有造成严重后果，可以通便批评，如果多次或造成严重后果，则构成严重违反公司规章制度，可以按劳动合同法第三十八条规定解除合同。

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2024-07-01 09:18

全部评论(38) 我参与的评论

34楼 fu景儿

公司制度健全很有必要
！

2016-05-31 16:23:05 回复赞(0)

33楼 tina528

恩学习了~公司漏洞太多，纵容他人~在不规范，领导真要被人骑着了~

2016-05-31 16:13:39 回复赞(0)

32楼月名山

学习了

2016-05-31 14:13:07 回复赞(0)

31楼晨曦ji

谢谢分享，学习了！

2016-05-31 14:11:21 回复赞(0)

30楼 guojing1

估计这事在私企里没有，只有在国企里才有。

2016-05-31 14:06:29 回复赞(0)

29楼 Miya088

谢谢分享

2016-05-31 14:00:07 回复赞(0)

28楼 kunsu

打铁还须自身硬，但就大环境来说国企的事难办，恰恰就在于自身不硬。

2016-05-31 13:50:52 回复赞(0)

27楼泛白的记忆

应该是按照劳动合同法三十九规定解除劳动合同吧

2016-05-31 13:45:58 回复赞(0)

26楼金小魔

写的很好，但是忽略了企业性质。这类企业水太深，基本处于无法管理的状态。

2016-05-31 12:18:35 回复赞(0)

25楼南无虚空藏

按制度？

2016-05-31 12:14:41 回复赞(0)

24楼秋月寒江

学习了，谢谢分享！

2016-05-31 11:57:33 回复赞(0)

23楼闲情逸致之竹简

学习了！

2016-05-31 11:32:21 回复赞(0)

22楼梓漆

相信每个国企都存在自己特有的根深蒂固的“传统”和“习惯”，没办法，一个单位的风气不是一下子能改变的。你想以旷工为由直接开掉？只怕还没宣布就会接到你的老领导、老上级的电话，没准这位老员工还能直接找到你家去，或许你以后的很多工作都举步维艰。在国企混，是需要更多的政治智慧的，想要混好先要把握住你单位的脉。我认为开掉他是选择了最笨的路走，千万别用自己单纯的工作热情和热血换跟头啊

2016-05-31 11:07:49 回复赞(0)