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我是公司做培训的,我呆过的公司300到600人不等,因此应该不能算是小公司,当然,比起几千人甚至几万人的公司它也只能算是小公司。可能有的公司和我们公司一样,做培训的也会负责一些员工活动,包括福利的事情。举个简单的例子就是,每个月的员工生日Patty我就组织过N次,当然还包括公司的运动会、歌唱比赛、年会之类的我都有参与过,其实这些都可以称作是员工福利。 其实印象最深刻的还是上家公司,员工有免费的工装并免费换洗,有员工餐而且还吃的不错,有员工宿舍宿舍很整齐干净还配有空调,员工最多六人住一间,有免费WIFE,说了这些是不是有人会很羡慕呢?如果我告诉你,还不止这些时,你可能会更加羡慕。 其实上面说的这些,大点的公司很多都能做到,下面我说的才是我认为我之前呆的公司做的比较好的地方,甚至很多人离开后念念不忘的地方,一下六点是之最: 其一,这家公司有非常好的培训设施设备。6、700人的公司就配有大大小小培训教室12个,可供公司各个部门开会培训使用,并且培训教室旁边有专门的讲师休息室。公司定期外请或者内部讲师授课,任何员工都可以去学习提升自己。不但如此,公司还组织了书画兴趣小区、舞蹈兴趣小组等,并定期请老师指导。 其二,公司有非常好的运动及娱乐设施。员工下班后可以选择玩乒乓球、羽毛球、桌球、篮球、呼啦圈等,年纪大点的阿姨还可以跳广场舞,公司配备了音响等设施设备。公司也定期举办篮球比赛、运动会等活动,那是印象最深刻的不是我们可以玩这些,而是周围的工厂的员工眼巴巴的趴在墙上看我们在玩。 其三,员工食堂每桌都准备纸巾、牙签,一周供应两三次水果。这个可能有些公司也能做到,不过我也遇见过食堂、没有纸巾、牙签之类的,员工吃饭要么自己带纸巾,忘记带的只能去水龙头洗洗,感觉挺磕碜的。 其四,员工住宿与公司上班稍微有点远,但是公司专门购置两辆大巴车一天24小时半小时一班循环发放。员工不用去做公交,挤地铁,当然也省了好多的开支,这不能不算是福利吧! 其五,每月公司会为员工发放比如袜子、毛巾、牙刷、牙膏之类的小东西,以及每人两盒纸巾。虽然这些东西不值很多钱,但是员工心理感觉很暖,以至于我离开公司2、3年了还念念不忘。 其六,每年员工根据不同的级别会有户外拓展、旅游等活动。这个是所有员工最开心、最期待的事情了,而我也有幸和同事一起参加两天的旅游去泡温泉,那是我第一次泡温泉,所以记忆无比深刻...... 以上是我曾今呆过的公司对员工的一些福利,不只是我,让很多离开它之后都印象深刻,念念不忘,有许多怀念和如今很多公司做不到的。 其实,员工福利的好坏,意义重大,影响深远。相信很多HR听过有员工说过这样的话:“只要福利好,工资不是很高,我也愿意干。”还记得,公司为了留住老员工,为夫妻同在公司上班的员工提供单独的宿舍即“夫妻房”时,好多员工喜悦和开心的微笑。由于公司有如此好的福利,因此在那边上班的同事都不想离开,即使离开也会有点后悔,就像是我。因此公司员工特别稳定,减少了很多招聘、培训等成本,公司的工作氛围有而是非常的好,大家脸上都是开心的、满足的笑容,很少会听到员工会抱怨说公司哪里哪里不好,至少我没有听见过! 当然,员工福利的好坏和公司的经营好坏息息相关。公司经营好,效益好,老板或者企业才有资本给员工较好的福利,不然只是开工资相信老板都会很有压力。 说了那么多,简单概括下就是,要给员工福利,最好有这方面的年度预算,根据预算的多少去发放相应的福利,福利有短期的、中期的、长期的,被如每月的生日会、住宿、员工旅游等,大家可以在我以上的列举中清楚的看到。最重要的一点,我认为好钢要用在刀刃上,钱要一定花在该花的地方,员工福利也一样,你花的钱要花在点子上。如果花了这笔钱给员工作为福利,员工认为公司对他们好,会赞赏、感恩,会提高忠诚度,那就说明花对了! (感兴趣的可以参照下,我上面罗列的六点,相信对有些公司还是有一点参考价值的,如果有人觉得有,请给我一个赞吧,也许咱的阅读量还赶不上大神们的点赞量,但是即使只有一个,我会开心不已,感激不尽!!!)
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12楼 白漂漂
一定要给个赞。我们1000多人的公司好多都做不到。因为老板要考虑成本。我们公司的企业文化是由培训部负责的,老板对培训部的要求又很高,导致培训部的人员只剩一两人。活动缩水。
11楼 Abeei
所以你离开不是因为不喜欢,只是要回家发展?
F常乐
@安心兔子:是的,回家发展了!
10楼 Aprile419
细微处的关爱很重要,让员工有归属感。有钱的可以像楼主公司一样各种体贴。没钱也可以组织一些少花钱的项目。比如爬爬山,公园烧烤,运动会,趣味技能比赛等等。还是需要我们HR自己想办法来做
9楼 疯子老张
公司盈利小,肯定不会考虑这些福利的。一切还是得以公司盈利能力说话。
8楼 菟星猪1991
好福利啊
7楼 纞丄雙魚
哇!!好羡慕!这么棒的福利待遇……
6楼 七里垚香
福利做到细微处,员工都爱
@七里垚香:是的
5楼 shicx111
很好的分享,但不知道以后有机会碰到这样的公司么,你这单位啥名呀?
4楼 晴荷
好公司好福利
3楼 pandowdy
这么好的公司,求公司名!
2楼 Cherry580
很好的福利,比起我待过的公司,规模不必你家的公司小,可惜福利没有多少
1楼 Dummanie
只想知道您上家公司还招人吗 ?是哪家公司?哈哈~
@Dummanie:在广东的一家公司,我现在在成都,内地公司福利要比沿海还差点。
Dummanie
@F常乐:什么公司?朋友在广东那边想换工作来着,可以让她去试试
@Dummanie:那都是三年前的事情了,现在不知道啥情况,对了,你朋友做什么的,人力?
@F常乐:是啊。你之前那家公司的福利我告诉她,她觉得真心喜欢,不妨告诉我名字,我让她去看看
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12楼 白漂漂
一定要给个赞。我们1000多人的公司好多都做不到。因为老板要考虑成本。我们公司的企业文化是由培训部负责的,老板对培训部的要求又很高,导致培训部的人员只剩一两人。活动缩水。
11楼 Abeei
所以你离开不是因为不喜欢,只是要回家发展?
F常乐
@安心兔子:是的,回家发展了!
10楼 Aprile419
细微处的关爱很重要,让员工有归属感。有钱的可以像楼主公司一样各种体贴。没钱也可以组织一些少花钱的项目。比如爬爬山,公园烧烤,运动会,趣味技能比赛等等。还是需要我们HR自己想办法来做
9楼 疯子老张
公司盈利小,肯定不会考虑这些福利的。一切还是得以公司盈利能力说话。
8楼 菟星猪1991
好福利啊
7楼 纞丄雙魚
哇!!好羡慕!这么棒的福利待遇……
6楼 七里垚香
福利做到细微处,员工都爱
F常乐
@七里垚香:是的
5楼 shicx111
很好的分享,但不知道以后有机会碰到这样的公司么,你这单位啥名呀?
4楼 晴荷
好公司好福利
3楼 pandowdy
这么好的公司,求公司名!
2楼 Cherry580
很好的福利,比起我待过的公司,规模不必你家的公司小,可惜福利没有多少
1楼 Dummanie
只想知道您上家公司还招人吗 ?是哪家公司?哈哈~
F常乐
@Dummanie:在广东的一家公司,我现在在成都,内地公司福利要比沿海还差点。
Dummanie
@F常乐:什么公司?朋友在广东那边想换工作来着,可以让她去试试
F常乐
@Dummanie:那都是三年前的事情了,现在不知道啥情况,对了,你朋友做什么的,人力?
Dummanie
@F常乐:是啊。你之前那家公司的福利我告诉她,她觉得真心喜欢,不妨告诉我名字,我让她去看看