薪酬福利作为HR重要工作内容之一,与公司长远发展及员工切身利益息息相关,故在制定政策时需要考虑内外公平合理、周到详尽。自你所在公司情况看,工资政策已形成,只是增加福利内容,建议可着手自以下几个方面考虑: 1、福利调研:对于所在城市同行业进行薪酬福利调研,通过调研了解一下公司目前各部门及岗位薪酬福利水平处于什么分位标准,同行业福利事项包括哪些,福利标准是什么? 2、与老板进行充分沟通,计划增加福利的总体费用预算大概是多少?增加福利的动机是短期激励还是长期激励?做到心中有数。 3、在公司内部进行问卷调查,可以在季度末或年中、年底进行调查问卷。为了降低员工敏感度,内容不仅包含福利内容,可同时加入HR其他模块内容。 在做好以上三项工作的前提下,完成书面的福利调研总结报告,并与老板进行充分沟通,在沟通充分、没有异议的情况下,出台详尽的公司福利计划及政策,并进行报批。
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